张爱玲说：出名要趁早。可是，偏偏，一不小心我们就老大不小了，一不小心已经25了，一不小心变剩女了，一不小心又华丽丽地奔三了，一不小心提起年龄都讳莫如深了……你的步步惊心，于我心有戚戚焉，我们懂的。所以今天我们要说，在错过了出名的大好年华后，我们断然不能在职场上再一次迟到。
　　女人在25岁、30岁、35岁的年纪应该处在职场的什么位置？在这些标杆年龄中我们应该做什么？在这些问题上，如果我们不稀里糊涂的话，那么任何年龄段的职场都应是春风得意的，任何年龄段的生活也该是有滋有味的。
　　不同年龄不同职业价值取向
　　前程无忧网站2010年做过一份调查，分别取样于25岁以下、26-30岁和31-35岁这三个年龄段各200位职业女性，发现随着职业女性经济自由度的提高，三大年龄段的女性在职业目标和职业价值取向呈现出多样化趋势。
　　 25岁以下收入诚可贵自由价更高
　　73%的25岁以下职业女性工作时间不足3年，却有61%的人已经换过3家以上用人单位。超过九成对自己的职业现状不满：76%的人认为自己的工作缺乏表现和发挥的机会，55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式，52%的人抱怨工作压力太大，32%的人不满工作占用自己的私人时间。
　　几乎所有的受访女性都认为，理想的工作应该有优厚的薪酬福利；75%的人认为，理想的工作应该是有意思有趣味的。同时，这个年龄段的职业女性对工作时间和工作场地的自由度十分看重。
　　 26-30岁承上启下多角色转型难
　　在现在的中国企业组织中，26-30岁的人已成为承上启下的关键一代。26-30岁的职业女性有68%的人已婚，45%的人已育。生活中的多重角色，让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。有43%的女性期望职业上有大的发展，但这样的“职业升级”也有瓶颈，有64%的女性认为，自己的职业发展在两年内不会有很大的起色；同时，还有几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。31%的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。
　　 31-35岁享受工作就是享受生活
　　31-35岁的职业女性有着更高的忠诚度和更好的职业习惯，是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。有58%的人在企业中担当管理职责。有36%的35岁年龄段的女性，对自己的职业状况感到满意，职业稳定是这部分人群的首要目标。调查发现，31-35岁职业女性的经济能力增强，对工作和生活的把握度提高，更追求通过职业成就获得的物质和精神享受。当然，如果她们一旦觉得现有的工作不能带来享受，由于35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限，所以自主创业会是她们的另一个职场新方向。