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随着教育行业的蓬勃发展,一批批朝气蓬勃、知识储备丰富还拥有创新理念的青年才俊前赴后继地投入到航天科研的队伍中,人们都翘首以盼着这些青年能够推动航天事业的进一步发展从而带领我国走向更加强盛的未来,却未曾发现许多航天企业还不能充分激发这些年轻人的才能,致使其能力始终得不到快速的增长,仍旧无法迅速适应科研活动.下面本文将具体阐述企业在这方面的不足以及解决策略.希望相关企业能引以为鉴.