【摘 要】
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随着现代化水平的提高,市场竞争越发激烈,事业单位同企业一样,也迎来了新的机遇和挑战.人力资源是事业单位发展的主要动力和基石,对员工缺乏有效的管理,势必对单位的发展造成严重影响.为了更高效地利用人力资源,更合理地实现人力资源配置,进一步提高人力资源管理的水平,事业单位必须设置激励机制,让它在管理过程中发挥重要作用,从而提高员工积极性、创造性和忠诚度,为单位在市场竞争中获得独特优势.
【机 构】
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安徽省地质调查院(安徽省地质科学研究所)
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随着现代化水平的提高,市场竞争越发激烈,事业单位同企业一样,也迎来了新的机遇和挑战.人力资源是事业单位发展的主要动力和基石,对员工缺乏有效的管理,势必对单位的发展造成严重影响.为了更高效地利用人力资源,更合理地实现人力资源配置,进一步提高人力资源管理的水平,事业单位必须设置激励机制,让它在管理过程中发挥重要作用,从而提高员工积极性、创造性和忠诚度,为单位在市场竞争中获得独特优势.
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