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本文从公益二类事业单位的特点入手,首先阐明公益二类事业单位人力资源内部控制的特点,然后从人员引入及退出、人员管理及干部选用、人员培训及激励制定等三个主要方面,梳理了人力资源内部控制关键风险点,并提出了相应的风险管控措施,对公益二类事业单位的人力资源内部控制进行了探索性研究。
公益二类事业单位人力资源内部控制研究
【摘 要】
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本文从公益二类事业单位的特点入手,首先阐明公益二类事业单位人力资源内部控制的特点,然后从人员引入及退出、人员管理及干部选用、人员培训及激励制定等三个主要方面,梳理
【机 构】
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中国专利信息中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年10期
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