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随着社会经济的不断发展，经济全球一体化逐渐实现，企业间的竞争也越来越激烈，企业的人力资源管理在企业整体管理中占据着重要的地位，直接影响着企业的市场竞争力，因此，做好企业人力资源管理非常有重要，这就要求企业必须充分认识到人力资源管理中存在的风险并采取有效的防范措施。本文以工程建设类企业为例，主要就结合其实际，对人力资源管理的风险与防范对策进行了分析。