技术标准联盟是企业打破组织边界，从外部获取所需关键性资源进行标准创新的重要途径。目前学术界关于技术标准联盟的研究并不多，相关研究主要围绕联盟特性、动因和其与绩效之间的关系展开讨论，研究视角较为单一，尚未有结合人际关系技能探究企业在创新战略中如何有效实施技术标准联盟行为的研究。基于社会网络、高层梯队理论和结构-行为-绩效研究范式，将技术标准联盟行为、高管团队人际关系技能引入企业创新网络与技术创新绩效的关系机制中，构建以技术标准联盟行为为中介变量、高管团队人际关系技能为调节变量的有调节的中介模型。通过对熟悉技术创新和市场竞争环境的中高层管理者的问卷调查，收集来自北京、广东和浙江等11个省市的电子与通信设备、汽车及轨道交通设备和生物制药等制造企业的366份有效问卷，运用Spss 21.0和Amos 24.0对理论模型进行检验分析。研究结果表明，企业创新网络对技术标准联盟行为具有显著的正向影响，技术标准联盟行为在企业创新网络与技术创新绩效之间起部分中介作用，高管团队人际关系技能在企业创新网络与技术标准联盟行为之间起正向的调节作用，企业创新网络与高管团队人际关系技能的交互作用通过技术标准联盟行为间接影响技术创新绩效。通过探究技术标准联盟行为的中介作用，丰富了企业创新网络与技术创新绩效关系路径的理论认识，拓展了技术标准联盟在创新领域的研究；引入高管团队人际关系技能作为影响因素进行分析，深化了人际关系技能与创新网络和技术标准联盟行为的微观研究。研究结果有助于指导企业如何通过创新网络、技术标准联盟和人际关系技能提高企业技术创新绩效。