【摘 要】
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人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘。而中国
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人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘。而中国机关事业单位的政治属性和社会属性,决定了其要解决人岗匹配问题,必须走出一条以履职尽责与自我实现相统一为价值引领,以岗位需求为基础,以能力匹配为本位,以绩效评估为依据的制度化路径。
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