【摘 要】
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目的了解员工利用健康促进服务现状以及其对主观幸福感的影响。方法本研究在“2018年亚洲最佳职场项目”中招募研究对象,通过调查问卷的方式对14953名员工的健康服务与健康设施利用状况及主观幸福感情况进行分析。结果89.4%的员工报告至少使用过一项公司提供的健康促进服务,健康档案是企业提供的最受欢迎的健康服务;员工主观幸福感均分为(15.14±6.02)分,31.9%的员工幸福感指数得分小于13分,年龄、性别、文化程度影响员工主观幸福感得分(P<0.05);使用过健康档案(OR=1.15,95%CI
【机 构】
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北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系
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目的了解员工利用健康促进服务现状以及其对主观幸福感的影响。方法本研究在“2018年亚洲最佳职场项目”中招募研究对象,通过调查问卷的方式对14953名员工的健康服务与健康设施利用状况及主观幸福感情况进行分析。结果89.4%的员工报告至少使用过一项公司提供的健康促进服务,健康档案是企业提供的最受欢迎的健康服务;员工主观幸福感均分为(15.14±6.02)分,31.9%的员工幸福感指数得分小于13分,年龄、性别、文化程度影响员工主观幸福感得分(P<0.05);使用过健康档案(OR=1.15,95%CI
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