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在国外学者的研究中，提高和加强劳动者在劳动市场上的博弈能力，在其主流经济学研究中，应该不是一个专门的、且具有特殊意义的研究主题，但西方经济学基于市场机制和市场交易的自由主义传统，客观上为劳动市场上劳资双方的利益均衡提供了某些理论依据。西方学者对劳动契约作为一种不完全契约、关系性契约、心理契约等特殊属性的论述及其对内部劳动力市场的研究，颇具理论特色，并有力地推动和深化了相关领域的理论研究。事实上，西方学者对集体谈判、