针对企业员工薪酬分配管理及其公平性问题探讨

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随着市场经济及现代企业管理体系的不断完善,薪酬分配管理已成为阻碍企业进一步发展的关卡,如团队薪酬差异加剧、个人薪酬分配不合理等问题,不仅打破了企业管理的公平性准则,还直接影响到企业员工的绩效。为此,本文基于当前企业薪酬管理的现实情况,具体分析薪酬管理公平性的实际原则,并对起点、程序、结果三种公平分配管理途径进行研究探索。
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