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摘 要：国有企业生产经营的发展进入新常态，产量增长速度正从高速转向低速，经营方式正从粗放增长规模速度型转向集约增长质量效率型，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对运营转型的新常态，国有企业如何做好新常态下的思想政治工作，为企业运营转型服务，是一个值得思考的问题。
关键词：结合；企业实际；发挥；思想政治工作优势
当前最迫切的是思想政治工作要顺应企业新常态的新变化，做到与时俱进，融入其中，准确把握时代脉搏，正确引导运营方向，顺应新的发展趋势。政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部职工逐渐适应和习惯新常态。随着新形势的不断变化、新问题的不断出现，目前企业的思想政治工作还是存在一些问题的。一是思想政治工作结合中心工作不够，出现思想政治工作与生产经营“脱节”现象，企业思想政治工作氛围不浓。不少企业，只抓经营，追求效益，忽视了企业的思想政治工作。二是在思想观念上循规蹈矩，缺乏创新精神。企业的思想政治工作方法过于老套，工作方式生搬硬套，造成企业思想政治工作的严重滞后。三是有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成责任到人的机制。以上三个问题可能暂时不会影响企业的短期内发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。因此，必须认真研究新常态下，如何结合实际，发挥企业思想政治工作的优势。
一、结合企业中心，积极为企业运营转型发挥作用
目前，钢铁企业存在严重的产能过剩，市场变幻莫测，效率低下，针对这一情况，我们钢铁企业的思想政治工作必须进行深入思考，为企业顺势而动，获取经济红利，用智慧营造运营转型的氛围。我们的思想政治工作者要守土有责，勇于担当，守职而不废，处义而不回，把推动企业在新常态下运营转型作为思想政治工作的根本任务，融入企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容，深入贯彻落实国有企业改革的若干重大问题的意见，构建新常态下企业思想政治工作的体系与标准，从思想上为“六型”转变搭建平台，借助思想政治工作的活力，解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作融入中心，推动转型，服务职工。
二、结合企业管理，为企业的科学发展奠定基础
新常态下，管理决定着企业的命运和发展，当前企业的生存问题十分严峻，管理的难题多、问题复杂。我们的思想政治工作，必须融入企业的管理中去，重点推行精益管理，从解决管理的思维入手，解决企业遇到的困难与挑战。其实，仔细分析我们遇到的问题，大部分是思维不正确、认识不到位、思路不开阔造成的。眼界决定境界、思路决定出路。因此，我们的思想政治工作要仔细分析深层次思想根源，从思维形态、认识层面、思想内因入手，用强有力的思想政治工作开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的市场问题。比如，在企业的安全管理过程中，我们发现存在一种“安全就是不出事故”的狭隘安全观，其实，一项管理机制不健全，完全可能危及企业生存，造成的危害也绝不会小于一次生产事故。为此，我们要引导干部职工树立大安全观，以“生命不能受威胁，财产不能受损失，管理不能出问题”为原则指导企业的安全工作，让企业的管理者与普通员工从中认识到企业在安全管理上的深层次要求，从而健全机制，精细管理、保障发展。
型钢厂党委注重把思想政治工作融入管理之中，每月都召开政工反思会，宣传形势任务，凝聚干部职工的力量。结合生产经营的实际，制定下发政治工作月度计划，把政治学习与业务学习密切结合，用学习统一职工思想。廉政效能监察工作也结合精益管理的细则，及时针对成品管理、费旧物资、产品发货、外委施工项目进行效能监察，提高管理的质量和效率。同时要求党员干部带头参加精益管理培训，提高管理能力，提升素质，固化管理的成效。
三、结合企业文化，为企业的和谐建设营造氛围
文化是企业发展灵魂，也是不竭的动力，所以思想政治工作应该以文化为借力，促进企业的和谐发展。这就需要把思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理之中，最大限度陶冶职工情操，塑造职工的美好心灵。积极搭建职工参与文化活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动，并和创建文明单位、学习型班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动紧密结合，从具体的事抓起，形成高尚的企业风尚，营造良好的文化氛围。型钢厂为把思想政治工作融入企业文化建设，使文化理念深入入心，变成工的自觉行为，在对文化理念解读宣传的基础上，编发文化理念“微讲坛”材料，通过短小精悍、简洁明了、图文并茂的形式，提升宣传教育效率和效果。厂党委还以文化理念为主要内容，组织职工进行企业文化知识竞赛答题、演讲比赛，以及“同铸山钢魂，共圆山钢梦”征文活动，提高职工对企业文化的认同感。通过深入开展劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、苦练绝活，这些都成為了驱动企业和谐发展的动力。
同时，运用现代科技文化手段，在创新方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，增强正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业职工的思想实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导机制，帮助职工减压，促进职工身心健康。
通过三方面的“结合”工作，找到了思想政治工作的着力点，较好地支撑了思想政治工作的开展，发挥了思想政治工作的优势，增强了企业思想政治工作的针对性，为企业发展凝聚了正能量，也增添了思想政治工作的生机和活力，促进了企业快速健康发展。
作者简介：卢倩，山钢股份莱芜分公司人力资源科。
关键词：结合；企业实际；发挥；思想政治工作优势
当前最迫切的是思想政治工作要顺应企业新常态的新变化，做到与时俱进，融入其中，准确把握时代脉搏，正确引导运营方向，顺应新的发展趋势。政工干部要认真研究新常态带来的种种挑战，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部职工逐渐适应和习惯新常态。随着新形势的不断变化、新问题的不断出现，目前企业的思想政治工作还是存在一些问题的。一是思想政治工作结合中心工作不够，出现思想政治工作与生产经营“脱节”现象，企业思想政治工作氛围不浓。不少企业，只抓经营，追求效益，忽视了企业的思想政治工作。二是在思想观念上循规蹈矩，缺乏创新精神。企业的思想政治工作方法过于老套，工作方式生搬硬套，造成企业思想政治工作的严重滞后。三是有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成责任到人的机制。以上三个问题可能暂时不会影响企业的短期内发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。因此，必须认真研究新常态下，如何结合实际，发挥企业思想政治工作的优势。
一、结合企业中心，积极为企业运营转型发挥作用
目前，钢铁企业存在严重的产能过剩，市场变幻莫测，效率低下，针对这一情况，我们钢铁企业的思想政治工作必须进行深入思考，为企业顺势而动，获取经济红利，用智慧营造运营转型的氛围。我们的思想政治工作者要守土有责，勇于担当，守职而不废，处义而不回，把推动企业在新常态下运营转型作为思想政治工作的根本任务，融入企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容，深入贯彻落实国有企业改革的若干重大问题的意见，构建新常态下企业思想政治工作的体系与标准，从思想上为“六型”转变搭建平台，借助思想政治工作的活力，解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作融入中心，推动转型，服务职工。
二、结合企业管理，为企业的科学发展奠定基础
新常态下，管理决定着企业的命运和发展，当前企业的生存问题十分严峻，管理的难题多、问题复杂。我们的思想政治工作，必须融入企业的管理中去，重点推行精益管理，从解决管理的思维入手，解决企业遇到的困难与挑战。其实，仔细分析我们遇到的问题，大部分是思维不正确、认识不到位、思路不开阔造成的。眼界决定境界、思路决定出路。因此，我们的思想政治工作要仔细分析深层次思想根源，从思维形态、认识层面、思想内因入手，用强有力的思想政治工作开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的市场问题。比如，在企业的安全管理过程中，我们发现存在一种“安全就是不出事故”的狭隘安全观，其实，一项管理机制不健全，完全可能危及企业生存，造成的危害也绝不会小于一次生产事故。为此，我们要引导干部职工树立大安全观，以“生命不能受威胁，财产不能受损失，管理不能出问题”为原则指导企业的安全工作，让企业的管理者与普通员工从中认识到企业在安全管理上的深层次要求，从而健全机制，精细管理、保障发展。
型钢厂党委注重把思想政治工作融入管理之中，每月都召开政工反思会，宣传形势任务，凝聚干部职工的力量。结合生产经营的实际，制定下发政治工作月度计划，把政治学习与业务学习密切结合，用学习统一职工思想。廉政效能监察工作也结合精益管理的细则，及时针对成品管理、费旧物资、产品发货、外委施工项目进行效能监察，提高管理的质量和效率。同时要求党员干部带头参加精益管理培训，提高管理能力，提升素质，固化管理的成效。
三、结合企业文化，为企业的和谐建设营造氛围
文化是企业发展灵魂，也是不竭的动力，所以思想政治工作应该以文化为借力，促进企业的和谐发展。这就需要把思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理之中，最大限度陶冶职工情操，塑造职工的美好心灵。积极搭建职工参与文化活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动，并和创建文明单位、学习型班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动紧密结合，从具体的事抓起，形成高尚的企业风尚，营造良好的文化氛围。型钢厂为把思想政治工作融入企业文化建设，使文化理念深入入心，变成工的自觉行为，在对文化理念解读宣传的基础上，编发文化理念“微讲坛”材料，通过短小精悍、简洁明了、图文并茂的形式，提升宣传教育效率和效果。厂党委还以文化理念为主要内容，组织职工进行企业文化知识竞赛答题、演讲比赛，以及“同铸山钢魂，共圆山钢梦”征文活动，提高职工对企业文化的认同感。通过深入开展劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、苦练绝活，这些都成為了驱动企业和谐发展的动力。
同时，运用现代科技文化手段，在创新方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，增强正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业职工的思想实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导机制，帮助职工减压，促进职工身心健康。
通过三方面的“结合”工作，找到了思想政治工作的着力点，较好地支撑了思想政治工作的开展，发挥了思想政治工作的优势，增强了企业思想政治工作的针对性，为企业发展凝聚了正能量，也增添了思想政治工作的生机和活力，促进了企业快速健康发展。
作者简介：卢倩，山钢股份莱芜分公司人力资源科。