【摘 要】
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人力资源管理是企业以及市场经济组织的管理重点和核心,要想保障内部管理机制的革新,不断提高内部管理质量和效率,企业必须要注重人力资源管理工作的大力落实,将更多创造性的
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人力资源管理是企业以及市场经济组织的管理重点和核心,要想保障内部管理机制的革新,不断提高内部管理质量和效率,企业必须要注重人力资源管理工作的大力落实,将更多创造性的管理策略和形式融入人力资源管理工作环节,只有这样才能够保障自身在激烈的市场竞争之中获得更多的优势.人力资源管理工作的落实需要以绩效考核为主体,着眼于这一核心环节的工作内容及工作要求开展不同形式的管理实践活动,以此来调动员工的工作积极性,本文以事业单位为分析对象,了解绩效考核在人力资源管理之中的作用及优势,以期为实现事业单位的稳定建设和发展提供一定的借鉴.
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