【摘 要】
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在新时代的社会主义建设工作中，对事业单位工作提出了更高的要求。只有创新其管理模式，才能更好地为社会服务。随着事业单位人员流动性的逐步增加，需要更加重视人力资源管理，充分发挥人才的价值，为事业单位的可持续发展注入持续的活力。通过绩效考核，不仅可以发现工作中存在的问题，还可以调动员工的工作积极性和主动性。将rn通过分析事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题，探讨事业单位人力资源管理和绩效考核的策略。
【机 构】
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山东省济南市商河县人民政府办公室，山东济南251600
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在新时代的社会主义建设工作中，对事业单位工作提出了更高的要求。只有创新其管理模式，才能更好地为社会服务。随着事业单位人员流动性的逐步增加，需要更加重视人力资源管理，充分发挥人才的价值，为事业单位的可持续发展注入持续的活力。通过绩效考核，不仅可以发现工作中存在的问题，还可以调动员工的工作积极性和主动性。将rn通过分析事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题，探讨事业单位人力资源管理和绩效考核的策略。
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