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对人才进行管理,离不开企业与员工之间、员工与员工的人际关系管理,自古以来,人际关系一直是中华传统文化十分重要的一个关注点,受儒家学说的影响,人际关系无论是在古代农业社会,还是在现代信息社会始终强调着“礼”、“仁”等儒家学说符号。“让”在人才管理中起到了鲜明而有针对性的行为引导作用,对于员工的自我效能感、人际关系感、企业归属感起到了至关重要的作用。