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随着组织扁平化、机构精简以及人事制度改革的深入发展，“职业高原”是企业和个人面临的一个很普遍的现实问题。据一项调查表明，工作3年之后，出现“职业高原”的员工有10％左右；而工作已满5年的员工则达到30％以上。在一些竞争性强的企业里，这种现象更严重。如何走出职业高原呢?本期选题将给大家一些启示。
走出职业高原：“职业高原”现象剖析
【摘 要】
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随着组织扁平化、机构精简以及人事制度改革的深入发展，“职业高原”是企业和个人面临的一个很普遍的现实问题。据一项调查表明，工作3年之后，出现“职业高原”的员工有10％左右；而
【机 构】
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广州暨南大学管理学院企业管理系
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2005年05S期
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