【摘 要】
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基于麦克利兰的传统五维度能力素质模型,实证研究数智化时代背景下人力资源管理从业人员的职业能力重构,经过因子旋转分析后发现形成了新的六维度现代人力资源管理者的能力素质词典,按照对职业能力水平影响大小排序分别为:沟通实践、数智化能力、专业能力、个性特征、创新协作和忠诚自我.据此人力资源管理从业者可根据数字化和智能化的工作实践新要求,提高自身的职业素质能力水平.
【机 构】
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南京信息工程大学滨江学院;南京信息工程大学
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基于麦克利兰的传统五维度能力素质模型,实证研究数智化时代背景下人力资源管理从业人员的职业能力重构,经过因子旋转分析后发现形成了新的六维度现代人力资源管理者的能力素质词典,按照对职业能力水平影响大小排序分别为:沟通实践、数智化能力、专业能力、个性特征、创新协作和忠诚自我.据此人力资源管理从业者可根据数字化和智能化的工作实践新要求,提高自身的职业素质能力水平.
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