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我国工会在调整劳动关系时，必须重视强势文化的影响。作为植根于我国国民意识中的主流价值观的强势文化主要表现为：落后就要挨打、竞争中的成功诉求和企业的利润最大化原则三个方面。毫无疑问，这种价值观难免会忽视对公平、个人价值和弱者的关注。因此，工会作为一个维护劳动者合法权益的组织，应充分考虑强势文化所带来的压力，并对自己的责任有更深一步的思考。