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摘要：随着我国经济文化的发展，在电力企业开展党建和精神文明建设也逐渐的成为主流，如何更好的推动电力企业的文化发展成为现阶段电力企业日益关注的话题。本文第一部分主要介绍了电力企业党建和精神文明建设当中存在的问题，第二部分则重点研究分析了如何有效的在电力企业开展党建和精神文明建设工作，希望本文能够给予相关人员以参考意见，以推动企业实现长久发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
现阶段我国的电力事业得到了飞速的发展，在新形式的要求下，加强电力企业的党建和精神文明建设成为了工作的重点。加强党建和精神文明建设能够带动企业的活力，使企业在文明开化的环境下健康的发展。虽然现阶段我国电力企业的党建已经取得了很大的发展，但是在建设的过程当中仍然存在着一些不可忽视的问题，其中最突出的就是企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等问题，因此要寻求有效的措施，如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，确保电力企业的稳定发展。
一、 电力企业党建和精神文明建设中存在的问题
（一）认识度不够
在现阶段的电力企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重視利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象[1]。
（二）队伍建设有所弱化
在一些电力企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分电力企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。
（三）党员管理方法不合理
在电力企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。
（四）党支部制度不健全
一些电力企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用[2]。
二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
（一）提高企业的软实力
在电力企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，为群众提供高质量的电力服务。
提高企業的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。
（二）创新党建工作制度
电力企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行电力企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。
（三）做好防腐体系建设
1.大力推进防腐廉政制度建设
在电力企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持电力企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设[3]。
2.加强廉政教育工作
在电力企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
三、结束语
企业文化建设的总体目标是围绕企业的实际发展情况，提升发展战略和工作目标，利用文化建设积极的推动企业内部的大发展，提高企业的知名度，打造高质量的企业团队，为企业的可持续发展增添活力[4]。
总之，电力企业要认识到党建和精神文明建设对企业发展的重要性，党建工作是企业内部其他工作开展的基础，企业的党建团队的高效化、科学化能够增强企业的凝聚力，使企业内部更加和谐。进行党建工作，丰富企业工作人员的有关党建的知识理论，提高他们的综合素质，这样有利于提高自身企业的文化，为企业的发展提供了一个好的文化方向，能够实现企业的科学发展。
参考文献：
[1]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（23）：111-111.
[2]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（24）：174.
[3]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014（22）：31-31.
[4]宋瑾.浅析如何做好电力企业党建及精神文明建设工作[J].大科技，2016（35）：17-18.
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
现阶段我国的电力事业得到了飞速的发展，在新形式的要求下，加强电力企业的党建和精神文明建设成为了工作的重点。加强党建和精神文明建设能够带动企业的活力，使企业在文明开化的环境下健康的发展。虽然现阶段我国电力企业的党建已经取得了很大的发展，但是在建设的过程当中仍然存在着一些不可忽视的问题，其中最突出的就是企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等问题，因此要寻求有效的措施，如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，确保电力企业的稳定发展。
一、 电力企业党建和精神文明建设中存在的问题
（一）认识度不够
在现阶段的电力企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重視利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象[1]。
（二）队伍建设有所弱化
在一些电力企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分电力企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。
（三）党员管理方法不合理
在电力企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。
（四）党支部制度不健全
一些电力企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用[2]。
二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
（一）提高企业的软实力
在电力企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，为群众提供高质量的电力服务。
提高企業的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。
（二）创新党建工作制度
电力企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行电力企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。
（三）做好防腐体系建设
1.大力推进防腐廉政制度建设
在电力企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持电力企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设[3]。
2.加强廉政教育工作
在电力企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
三、结束语
企业文化建设的总体目标是围绕企业的实际发展情况，提升发展战略和工作目标，利用文化建设积极的推动企业内部的大发展，提高企业的知名度，打造高质量的企业团队，为企业的可持续发展增添活力[4]。
总之，电力企业要认识到党建和精神文明建设对企业发展的重要性，党建工作是企业内部其他工作开展的基础，企业的党建团队的高效化、科学化能够增强企业的凝聚力，使企业内部更加和谐。进行党建工作，丰富企业工作人员的有关党建的知识理论，提高他们的综合素质，这样有利于提高自身企业的文化，为企业的发展提供了一个好的文化方向，能够实现企业的科学发展。
参考文献：
[1]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（23）：111-111.
[2]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（24）：174.
[3]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014（22）：31-31.
[4]宋瑾.浅析如何做好电力企业党建及精神文明建设工作[J].大科技，2016（35）：17-18.