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随着科学技术的发展,员工整体素质的逐步提高,企业之间的竞争最终表现为人才的竞争.国有企业只有通过建立科学的激励机制,才能使企业充满活力,不断获得部分优势.而科研院所的管理人员担负着企业正常运行的保障职能,任务的上传下达职能,发挥着管理部门的参谋和指导作用,这些人员是企业的中流砥柱.因此,研究国有科研院所的薪酬激励机制具有十分重要的现实意义.