近来，身边不少的同龄人都有了或多或少的“职业懈怠症”。说实话，打拼到中层管理阶层，事业渐渐不用那么“拼”了、属于自己的空暇时间多了、经济和育儿的压力小了……我们这群“70后”反而迷惘起来。这是不是人家所说的“初老”呢？
　　一位同事感喟：“刚毕业时，憧憬着进外企；进了外企，憧憬着加薪；加薪后，又盼着升职买房生娃……我们一样样拥有，却一次次发现‘原来不过如此’。说实话，我反倒羡慕公司的实习生，他们那么有冲劲、有活力、脸上写满不知死活的青春……”
　　我也常有同事的困惑，事业发展到这个地步，再往上走，非常困难，要往下滑，也不容易，许多人就安于现状，用各种方式“搁浅”了梦想与激情。有人迷上中医养生，有人开始求神问卜，有人扎进股市，有人二度创业，还有人用新奇的婚外情来重寻自我……当同样的际遇摆在面前，我问自己：“还有没有另一种可能性？”
　　我在外企担任中层管理者，顶头上司是老外，而“身为中国人”似乎成为难以逾越的“职场天花板”。这些年来，我一直勤勉努力，细细密密地编织起了自己的销售网络。可以说，职场怎么变幻，我走到哪里都无失业之虞，貌似可以“安度晚年”了。但是，我不甘心这么早进入半退休状态，更不甘心让自己的心理年龄停留在“中老年”。


　　我苦苦寻思：有没有另一种可能来实现“无龄感”，步入“另一种跨越”呢？
　　我将目光投向自己所带领的团队，看到了不少需求—80后的几个男孩在房供的压力中、90后的几个小妹在感情的漩涡中、家在山区的小王要应付母亲高额的医疗费、暗地考研的小李对自身的职业规划尚不明晰……同时，我又看到了无限的活力—他们对于成功的渴望、对于自我的探索、对于新事物的好奇心和适应度……每当我与他们一起登山、K歌、宿营时，那种沉睡在我心灵深处的“活力基因”就会再度被点燃！我开始思考：作为一个团队的“大姐”，我能贡献什么，为他们的成长注入什么？
　　从此，我再度找到了“早起上班”的动力。与从前一样，我每天6点半开车出门，在高峰期到来之前赶到公司。只是我从以往例行的整理数据、做销售计划（这项工作已有专门的人来做），改成“手写便笺条，贴到他们的办公桌上”。当我用这种传统的方式代替发邮件、分派工作之后，我发现自己的内心温暖而充实起来。
　　由于便笺是个人化的，不会存档和备份，所以我可以加入不少“情感因子”。我可以针对每个员工的具体情况，写一些劝勉鼓励的话语，甚至画一幅漫画、贴一个动漫表情……当然，我在每个便笺之后一定会详细注明他近来工作的重点，以及我愿意提供的帮助。
　　这项工作大概需要一个半小时，当团队的年轻人走近办公桌时，他们第一眼就能看到我娟秀的笔迹。很多时候，他们会一边喝着咖啡，一边看着便笺纸，整理思路。不少人从我身上学到了“列计划，做总结”的习惯。虽然公司一直要求他们做电子计划和总结，但是这项工作一直流于形式。
　　看到我的便笺纸上既充满了清晰的思路，又饱蘸了心灵的鸡汤，他们才逐渐发现：自我总结、自我计划、自我超越，原来是一件可以与实际工作紧密结合的乐事。这些年轻人开始被“激活”了，他们干劲十足，对自己的未来充满确信。
　　最让我感动的是某位小妹。她曾陷入一段“与有妇之夫的恋情”中难以自拔，工作上的业绩飞跃与我为她努力争取的进修机会，让她逐渐意识到“工作，而非男人，才可以成为女性人生的圆满”。她找到了自我，并且战胜、丢掉了那份情感，走出了一条独立、健康、充满自信的道路。当我在两年后吃到她的喜糖时，我感到自己都回到了爱情的甜蜜之中。
　　团队的销售业绩，连续三年创下暴增的记录。这群80、90后的年轻人，从中收获了经济的实惠、宽广的舞台、厚实的人脉和爆棚的自信。对我而言，最大的收获就是超越年龄的存在感。我发现自己爱上了健身、蹦极、登山，心理年龄始终保持在30岁。我对新事物、新技术、新资讯充满了好奇，一点都不觉得疲惫与无聊。当我和读高中的女儿一起逛街时，常被误认为是她的姐姐！
　　人常说，“心态决定外貌”，这话一点不假。与年轻人共成长，比玻尿酸和微整形管用多了！当然，我也“无心插柳”般地迎来事业的飞跃。当老总将一个一直属于美国人的职位交给我时，他说：“我欣赏你十余年如一日的那种勤勉与踏实，每天我来公司时看到你办公室亮着的灯，听到你与员工真诚的恳谈，我就庆幸自己拥有这么好的管理者。谢谢你，用实际行动向我们展示了管理的精髓—成为员工的心灵导师，在他们成长的同时，收获自我与企业的成长！”