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摘要：近年来，我国的石化行业得到了快速的发展，各个石化企业的规模也在不断扩大，可是因为市场经济的发展和各种复杂社会环境的影响，所以思想政治工作比较难做，员工对相应企业也缺乏一定的认同感和归属感。企业文化对于一个企业的生存和发展而言具有十分重要的作用，是联结企业与员工的精神财富。本文将简单分析石化企业文化与思想政治工作的构建问题，希望能对有关人士有所帮助。
关键词：石化；企业文化；思想政治工作；构建
企业文化主要指在一定的社会历史条件下，相应的企业和企业员工在生产和经营过程中逐渐形成的物质和精神财富的总和。所谓的思想政治工作，是指以政治思想教育为核心的道德、思想、心理的综合教育实践。在石化企业中如何有效构建企业文化和思想政治工作，成为很多管理者需要解决的问题。
一、 石化企业思想政治工作同企业文化的异同
很多石化企业都在不断的进行着员工的思想政治教育工作，也在建设着企业文化，二者都是比较柔性的管理方式。二者具有一些共同点：目的一致，二者都要树立并强化企业精神，用正确的价值观对员工的思想意识进行统一，将员工有效的凝聚在一起，充分调动员工工作的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益；方向一致，二者都以人为主导因素，尊重员工的地位，研究员工的思想及行为，注意有效的协调人和人之间的关系，注重对员工的集体意识的培养，将员工当做企业的主体，尊重人、关心人、以人为本，促进石化企业不断提高经济效益和生产力效率。
在石化企业的企业文化中虽然涉及一些政治文化内容，可是企业文化是企业管理范畴之内的，企业的思想政治工作归属政治文化，在教育内容上有很强的政治色彩，阶级性和政治倾向十分鲜明。企业文化主要是围绕着企业自身的发展目标，利用一定的文化手段，形成具有一定核心价值观的群体意识，对人的思想和行为产生一定的影响和制约作用，是企业生存和发展的一种强有力的精神支柱，可以有效增强企业员工之间的凝聚力，增强石化企业的社会责任感。思想政治工作的中心工作就是有效调动员工的积极性，一方面通过相应的政策和方针路线的教育，统一员工的思想，从而在石化企业内形成一个比较安定和团结的政治环境，另一方面，围绕石化企业相应的发展目标进行政治性的引导，可以说，企业文化在一定程度上就是企业经营和思想政治工作的一个纽带。
二、 推进石化企业文化与思想政治工作构建的措施
为了促进石化企业的健康发展，必须将思想政治工作和企业文化建设进行有机的结合，而二者进行结合的载体十分重要。企业文化是一种制度文化、物质文化和精神文化的综合体，是同现代企业相适应的一种新的管理理念。相关的管理人员在完善石化企业思想政治工作机制的同时，还要积极建立健全企业文化的建设机制，这样才能有效促进企业文化建设及思想政治工作在机制上的有效结合，达到一种共同发展的局面和效果。
（一）关注石化企业对员工的薪酬管理工作
现阶段，我国大部分石化企业都采取绩效考核的用功薪酬管理的体系，这样可以赏罚分明，进而提高企业各部门、各环节相应的工作效率。可是这种办法会造成一种“收入凭绩效，人人都不同”的一种局面。薪酬的高低会直接影响职工对企业的满意程度，更是一个十分敏感的话题。所以相关的管理部门一定要将做好员工的薪酬管理问题当做思想政治工作的一个重点。为了达到良好的工作效果，首先要充分了解企业员工的思想情况，清楚员工是更在意收入的高低还是更在意分配是否公平，相应的绩效考核是否真的能够体现员工的劳动价值，然后对企业的思想政治工作的方向进行有效的梳理。针对企业员工在工作中出现的问题，出台一些恰当的政策和制度，充分做好宣传和沟通工作，引导员工能够比较正确和客观的看待薪酬管理制度。相关的管理部门也必须不断完善薪酬管理的制度，从而更加公平合理，调动员工的积极性。
（二） 关注对企业人才的培养问题
现阶段，人才除了注重薪酬的高低以外，更关注企业能否为自身提供一个可以充分展现人生价值的平台和比较大的发展空间。所以石化企业要想吸引并留住人才，就一定要提供一个高效的人才培养发展空间，这样才能使人才对企业具有一定的归属感。企业文化可以有效的凝聚人心，从而不断增强企业的竞争力，是石化企业获得生存和发展的一种重要的力量源泉。从实质上讲，企业文化也是不断培养和提高员工素质的一种手段，通过优秀的企业文化营造出一种人尽其才的环境，有效培养一些懂经营、能管理、会技术的综合素质较强的人才，进而不断增强石化企业的核心竞争力。
结论：
在社会主义市场经济体制下，可以说企业文化是石化企业不断前进的灵魂，而思想政治工作可以有效保证石化企业的健康发展。如果没有优秀的企业文化，那么这个企业就不可能在原有的基础上不断做大、做强、做精；而如果一个企业缺乏相应思想政治保证，也不可能很好的凝聚人心，并健康的发展下去。所以，石化企业的思想政治工作和企业文化建设工作在企业的发展过程中具有十分密切的联系，二者相辅相成、相互促进、相互补充，对于企业而言具有不可或缺的作用。石化企业的相关管理部门必须不断增强思想政治工作对员工的吸引力和凝聚力，从而创建出具有实效性、针对性、主动性的政治工作，打造出具有石化企业特色的企业文化，进而促进石化企业的健康发展。（作者单位：中国石油锦西石化）
参考文献：
［1］ 赵敏.思想政治工作在构建和谐社会中的功能探析［J］.理论导刊，2006（3）
［2］ 李玉银.如何让员工认同企业文化［J］.科技资讯，2007（30）
［3］ 翁艳.石化建设企业思想政治工作与企业文化的有机结合［J］.中国科技信息，2011（7）
［4］ 李海林.浅谈石化企业文化建设与思想政治工作［J］.克山师专学报，2003（22）
［5］ 张东明，袁卫东.浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系［J］.时代报告，2011（8）
关键词：石化；企业文化；思想政治工作；构建
企业文化主要指在一定的社会历史条件下，相应的企业和企业员工在生产和经营过程中逐渐形成的物质和精神财富的总和。所谓的思想政治工作，是指以政治思想教育为核心的道德、思想、心理的综合教育实践。在石化企业中如何有效构建企业文化和思想政治工作，成为很多管理者需要解决的问题。
一、 石化企业思想政治工作同企业文化的异同
很多石化企业都在不断的进行着员工的思想政治教育工作，也在建设着企业文化，二者都是比较柔性的管理方式。二者具有一些共同点：目的一致，二者都要树立并强化企业精神，用正确的价值观对员工的思想意识进行统一，将员工有效的凝聚在一起，充分调动员工工作的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益；方向一致，二者都以人为主导因素，尊重员工的地位，研究员工的思想及行为，注意有效的协调人和人之间的关系，注重对员工的集体意识的培养，将员工当做企业的主体，尊重人、关心人、以人为本，促进石化企业不断提高经济效益和生产力效率。
在石化企业的企业文化中虽然涉及一些政治文化内容，可是企业文化是企业管理范畴之内的，企业的思想政治工作归属政治文化，在教育内容上有很强的政治色彩，阶级性和政治倾向十分鲜明。企业文化主要是围绕着企业自身的发展目标，利用一定的文化手段，形成具有一定核心价值观的群体意识，对人的思想和行为产生一定的影响和制约作用，是企业生存和发展的一种强有力的精神支柱，可以有效增强企业员工之间的凝聚力，增强石化企业的社会责任感。思想政治工作的中心工作就是有效调动员工的积极性，一方面通过相应的政策和方针路线的教育，统一员工的思想，从而在石化企业内形成一个比较安定和团结的政治环境，另一方面，围绕石化企业相应的发展目标进行政治性的引导，可以说，企业文化在一定程度上就是企业经营和思想政治工作的一个纽带。
二、 推进石化企业文化与思想政治工作构建的措施
为了促进石化企业的健康发展，必须将思想政治工作和企业文化建设进行有机的结合，而二者进行结合的载体十分重要。企业文化是一种制度文化、物质文化和精神文化的综合体，是同现代企业相适应的一种新的管理理念。相关的管理人员在完善石化企业思想政治工作机制的同时，还要积极建立健全企业文化的建设机制，这样才能有效促进企业文化建设及思想政治工作在机制上的有效结合，达到一种共同发展的局面和效果。
（一）关注石化企业对员工的薪酬管理工作
现阶段，我国大部分石化企业都采取绩效考核的用功薪酬管理的体系，这样可以赏罚分明，进而提高企业各部门、各环节相应的工作效率。可是这种办法会造成一种“收入凭绩效，人人都不同”的一种局面。薪酬的高低会直接影响职工对企业的满意程度，更是一个十分敏感的话题。所以相关的管理部门一定要将做好员工的薪酬管理问题当做思想政治工作的一个重点。为了达到良好的工作效果，首先要充分了解企业员工的思想情况，清楚员工是更在意收入的高低还是更在意分配是否公平，相应的绩效考核是否真的能够体现员工的劳动价值，然后对企业的思想政治工作的方向进行有效的梳理。针对企业员工在工作中出现的问题，出台一些恰当的政策和制度，充分做好宣传和沟通工作，引导员工能够比较正确和客观的看待薪酬管理制度。相关的管理部门也必须不断完善薪酬管理的制度，从而更加公平合理，调动员工的积极性。
（二） 关注对企业人才的培养问题
现阶段，人才除了注重薪酬的高低以外，更关注企业能否为自身提供一个可以充分展现人生价值的平台和比较大的发展空间。所以石化企业要想吸引并留住人才，就一定要提供一个高效的人才培养发展空间，这样才能使人才对企业具有一定的归属感。企业文化可以有效的凝聚人心，从而不断增强企业的竞争力，是石化企业获得生存和发展的一种重要的力量源泉。从实质上讲，企业文化也是不断培养和提高员工素质的一种手段，通过优秀的企业文化营造出一种人尽其才的环境，有效培养一些懂经营、能管理、会技术的综合素质较强的人才，进而不断增强石化企业的核心竞争力。
结论：
在社会主义市场经济体制下，可以说企业文化是石化企业不断前进的灵魂，而思想政治工作可以有效保证石化企业的健康发展。如果没有优秀的企业文化，那么这个企业就不可能在原有的基础上不断做大、做强、做精；而如果一个企业缺乏相应思想政治保证，也不可能很好的凝聚人心，并健康的发展下去。所以，石化企业的思想政治工作和企业文化建设工作在企业的发展过程中具有十分密切的联系，二者相辅相成、相互促进、相互补充，对于企业而言具有不可或缺的作用。石化企业的相关管理部门必须不断增强思想政治工作对员工的吸引力和凝聚力，从而创建出具有实效性、针对性、主动性的政治工作，打造出具有石化企业特色的企业文化，进而促进石化企业的健康发展。（作者单位：中国石油锦西石化）
参考文献：
［1］ 赵敏.思想政治工作在构建和谐社会中的功能探析［J］.理论导刊，2006（3）
［2］ 李玉银.如何让员工认同企业文化［J］.科技资讯，2007（30）
［3］ 翁艳.石化建设企业思想政治工作与企业文化的有机结合［J］.中国科技信息，2011（7）
［4］ 李海林.浅谈石化企业文化建设与思想政治工作［J］.克山师专学报，2003（22）
［5］ 张东明，袁卫东.浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系［J］.时代报告，2011（8）