【摘 要】
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随着经济全球化发展进程的不断加快，我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下，企业要提高国际市场竞争力，必须探索全面深化改革措施，对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源，对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用，因此，企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新，确保在经济全球化的影响下凸显人才优势，实现高质量发展目标。
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<正>随着经济全球化发展进程的不断加快，我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下，企业要提高国际市场竞争力，必须探索全面深化改革措施，对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源，对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用，因此，企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新，确保在经济全球化的影响下凸显人才优势，实现高质量发展目标。
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