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中小企业在国民经济中占有重要位置,对于解决剩余劳动力就业,拉动国民经济增长起到了重要作用。但其在生产经营过程中存在着诸如家长式独裁管理、企业制度不健全、人才吸引和培养等很多问题,这些都限制了中小企业的可持续发展。在诸多问题中,企业人力资源的可持续发展成为了中小企业可持续发展能否实现的关键。