【摘 要】
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本文从CEO自主权理论视角出发，选取2010-2015年371家制造业国有上市公司为研究对象，探讨上市国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响效应及动机。理论分析与实证数据表明．
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究”(15BGL109)
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本文从CEO自主权理论视角出发，选取2010-2015年371家制造业国有上市公司为研究对象，探讨上市国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响效应及动机。理论分析与实证数据表明．国有企业CEO自主权与高管-员工薪酬差距存在显著正相关关系．并通过验证国有企业CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距的影响证实CEO自主权出于利企性动机在合理范围内正向影响高管-员工薪酬差距，研究结论为国有企业CEO自主权配置、薪酬政策制定提供相应思路．发展了CEO自主权和高管薪酬的研究内容，为完善国有企业公司治理。优化
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