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【正】 如何培育竞争性的国企经营者人才市场,形成新型的组织配置与市场配置相结合机制,逐步实现选拔机制转换?如何解决国企经营者职业化、市场化中观念障碍与操作难点?如何发展规范经营者人才市场,发挥市场在经营者配置中的基础作用?本刊记者走访了省委组织部副厅级组织员、省国企办常务副主任林国樑同志。