【摘 要】
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依据规定，公司如果能够证明员工符合以下七种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者存在欺詐、胁迫、
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依据规定，公司如果能够证明员工符合以下七种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者存在欺詐、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任的；7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的。
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