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在现代化的高速发展过程中，企业要想能够更加快速的发展就需要对相应的工作进行有效的调整，煤炭企业的不断深化和改革是现代化企业制度的一部分，政工工作对于企业的有效管理能够产生非常重要的影响，员工的基本素养和品质对于员工工作也有非常大的促进性作用，这样就能够看到煤炭企业中的重要一点就是提升员工的思想政治素质，就是要不断在新的形势下，提升理论的专业性，让思想工作中的作风有效被树立起来，进而促进煤炭企业的有效发展。
一、煤炭企业政工工作的特点分析
（一）煤炭企业的政工工作专业性较为突出
在煤炭企业中政工工作的专业知识要求非常高，这样才能让工作更加突出，保证煤炭企业的健康有效发展。每一个政工工作人员都需要从煤炭企业的独特性质出发，了解关于煤炭的发展情况，对于相关的知识进行学习，掌握政工工作的有效办法，只有这样才能够更加有效的促进煤炭企业的更好更加快速的发展。
（二）煤炭企业中政工工作的重要性特点
煤炭工作是一种高危特点的行业，员工在思想上和安全意识上一定要更加突出，否则危险隐患会更加严重。在每一年中，因为煤矿企业的领导以及工作人员对于煤炭企业的认识不足，这样思想也不够到位，并且安全意识非常匮乏，以此造成了很多矿难的发生，对于国家以及群众的安全性造成了一定的损失。只有提升员工的安全意识以及煤炭企业政工工作的有效性是工作的重心所在。在这样的情况下进行煤炭工作的安全教导，给员工提供更加安心的工作环境才能促进煤炭企业的长效发展。
（三）煤炭企业政工工作的启发性
在煤炭企业的政工部门中，属于全企业的枢纽性部门，也是将党和市场连接起来的桥梁，具有一定的启发性。政工部门接受国家党组织的领导，也能够为企业的发展提供更多的思想和决策，因此在传达一些思想信息的过程中有利于企业做出更加科学和准确的思想决策，这样具有启发和意义的政治活动能够促进企业的健康良好发展。
二、煤炭企业政工工作的现状分析
（一）政工工作的专业程度不高
企业的政工工作是对员工思想政治有效负责的一部分，当前的煤炭企业在专业性方面要求非常高，因此政工工作的专业性也需要随之提升。但是很多政治工作的管理人员和工作人员在这方面并不突出，专业性非常低，运用的工作手段也是传统的方式。还有一些工作人员是从学校直接招聘而来的，社会经验严重的不足，工作时间也补偿，对于煤炭的相关知识不够了解，以此非常容易导致政治思想教育工作出现很多生搬硬套的情况，和企业的实际情况不相符合。一些工作人员对于煤炭企业没有全面的认识，因为煤炭企业具有特殊性，因此若是认识不足，那么就不能解决更加实际性的问题，很多人员在理论学习上也不够扎实，不能配合政工工作的有效开展，态度消极，问题不能及时有效的沟通，也不能有效的发挥工作的积极性。
（二）政工工作队伍不稳定
煤炭企业比较注重对技术人员的培训和培养，对于党务人员的工作重视性不足，这样就非常容易出现问题，偏重于生产，忽视精神和思想的培养。并且在薪酬和物质的安排上，也比较重视煤炭的技术人员，这样就会给政工工作者带去一定的工作消极性，缺少工作的主动性，人员不够稳定，流失量也非常大。除此之外，煤炭企业一般都比较注重经济方面的发展情况，将经济效益放在首位，呼市了政工工作的有效性，因此企业中的政工工作不能更好的发挥本身的作用，影响了队伍工作的有效性。
三、煤炭企业政工工作的调整和加强
（一）对思想政治工作队伍的优化
首先，对于政工工作队伍结构的优化来讲，需要在结构上进行更加科学的配置，让煤炭企业的思想政治工作更具有专业性和科学性，在集体学习和培训的基础上不断的提升政工工作队伍的专业性，为打造更加专业的团队做好准备工作，通过政治工作队伍结构的优化也能够提升煤炭企业工作的积极性和有效性。管理团队的专业化程度决定了管理工作对于煤炭企业所起到的积极性效果。
其次，煤炭企业政工队伍需要从年龄和工作经验上进行不断的改进。煤炭企业的政治工作团队需要有比较丰富的经验，注重对年轻工作人员的培养和培训，例如，可以在培养年轻的干部方面对政工工作队伍进行全面的优化，以此促进政工工作的有效开展。在新的形势下，对政工队伍进行要使用正确的教育方式提升员工的政治思想，使用座谈会或者网络培训的方式，传播马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，最为重要的是现代社会的核心价值观，让工作人员能够在政工队伍的建设上更加突出，引进正确的管理理念和管理办法，通过新的方式端正工作人员的态度，促进煤炭企业政治思想工作的有效前进。
（二）工作方式的不断创新
首先，在煤炭企业的思想政治工作当中，工作和问题要进行有效的结合，这样才能不断的发现问题和解决问题。因为煤炭企业的政工工作会涉及到多个方面和多个部门，并且对于煤炭工作也会产生非常积极的影响，为了能够促进思想政治工作的有效开展就需要对工作的形势进行创新。政工工作要结合着生产和实践，让企业政工工作的有效性得到更好的发挥，通过积极的工作开展，给员工树立起正确的思想意识和思想标杆，扫清员工的思想障碍，让员工在企业中也能够更加有效的工作，构建起企业和员工之间有效沟通的桥梁，让企业能够更加顺利的步入发展的步伐之中。
其次，思想政治工作的开展要有时代性。在新的时期中，开展思想政治工作必须要结合着多种方式，例如和先进生产理念相结合，了解现代化的发展技术以及通过先进的网络信息技术实现信息的传播和共享等等。现代化网络技术在信息传播方面 具有影响非常广泛以及传播速度非常快的特点，使用现代化网络能够对一些大政方针的宣传有积极性的促进作用。让企业的发展更有活力，也更具有竞争力。
最后，以人为本的工作理念。在现代化政工工作中需要对员工的思想进行关注，树立起以人为本的工作理念，对员工的思想动态进行了解和分析，知晓员工的心理诉求，这样才能对员工的思想和心理变化进行有效的掌握，在认真工作的开展过程中，服务于员工，解决员工的生活和工作问题，让员工无后顾之忧。在这样的情况下，企业的凝聚力极大的增强，生产环境和工作环境也更加突出。
四、结束语
综上所述，本文对国有煤炭企业政工工作的调整与加强进行了研究，首先提出政工工作在煤炭企业的特点，随后对煤炭企业工作中的问题进行了阐述，最后找出解决问题的办法。希望本文的研究能够促进煤炭企业政工工作的发展，强化政工工作的效率。让员工更具有凝聚力，改变员工已经存在的思想问题，工作的积极性有效提升，让企业走向更加辉煌的明天。
一、煤炭企业政工工作的特点分析
（一）煤炭企业的政工工作专业性较为突出
在煤炭企业中政工工作的专业知识要求非常高，这样才能让工作更加突出，保证煤炭企业的健康有效发展。每一个政工工作人员都需要从煤炭企业的独特性质出发，了解关于煤炭的发展情况，对于相关的知识进行学习，掌握政工工作的有效办法，只有这样才能够更加有效的促进煤炭企业的更好更加快速的发展。
（二）煤炭企业中政工工作的重要性特点
煤炭工作是一种高危特点的行业，员工在思想上和安全意识上一定要更加突出，否则危险隐患会更加严重。在每一年中，因为煤矿企业的领导以及工作人员对于煤炭企业的认识不足，这样思想也不够到位，并且安全意识非常匮乏，以此造成了很多矿难的发生，对于国家以及群众的安全性造成了一定的损失。只有提升员工的安全意识以及煤炭企业政工工作的有效性是工作的重心所在。在这样的情况下进行煤炭工作的安全教导，给员工提供更加安心的工作环境才能促进煤炭企业的长效发展。
（三）煤炭企业政工工作的启发性
在煤炭企业的政工部门中，属于全企业的枢纽性部门，也是将党和市场连接起来的桥梁，具有一定的启发性。政工部门接受国家党组织的领导，也能够为企业的发展提供更多的思想和决策，因此在传达一些思想信息的过程中有利于企业做出更加科学和准确的思想决策，这样具有启发和意义的政治活动能够促进企业的健康良好发展。
二、煤炭企业政工工作的现状分析
（一）政工工作的专业程度不高
企业的政工工作是对员工思想政治有效负责的一部分，当前的煤炭企业在专业性方面要求非常高，因此政工工作的专业性也需要随之提升。但是很多政治工作的管理人员和工作人员在这方面并不突出，专业性非常低，运用的工作手段也是传统的方式。还有一些工作人员是从学校直接招聘而来的，社会经验严重的不足，工作时间也补偿，对于煤炭的相关知识不够了解，以此非常容易导致政治思想教育工作出现很多生搬硬套的情况，和企业的实际情况不相符合。一些工作人员对于煤炭企业没有全面的认识，因为煤炭企业具有特殊性，因此若是认识不足，那么就不能解决更加实际性的问题，很多人员在理论学习上也不够扎实，不能配合政工工作的有效开展，态度消极，问题不能及时有效的沟通，也不能有效的发挥工作的积极性。
（二）政工工作队伍不稳定
煤炭企业比较注重对技术人员的培训和培养，对于党务人员的工作重视性不足，这样就非常容易出现问题，偏重于生产，忽视精神和思想的培养。并且在薪酬和物质的安排上，也比较重视煤炭的技术人员，这样就会给政工工作者带去一定的工作消极性，缺少工作的主动性，人员不够稳定，流失量也非常大。除此之外，煤炭企业一般都比较注重经济方面的发展情况，将经济效益放在首位，呼市了政工工作的有效性，因此企业中的政工工作不能更好的发挥本身的作用，影响了队伍工作的有效性。
三、煤炭企业政工工作的调整和加强
（一）对思想政治工作队伍的优化
首先，对于政工工作队伍结构的优化来讲，需要在结构上进行更加科学的配置，让煤炭企业的思想政治工作更具有专业性和科学性，在集体学习和培训的基础上不断的提升政工工作队伍的专业性，为打造更加专业的团队做好准备工作，通过政治工作队伍结构的优化也能够提升煤炭企业工作的积极性和有效性。管理团队的专业化程度决定了管理工作对于煤炭企业所起到的积极性效果。
其次，煤炭企业政工队伍需要从年龄和工作经验上进行不断的改进。煤炭企业的政治工作团队需要有比较丰富的经验，注重对年轻工作人员的培养和培训，例如，可以在培养年轻的干部方面对政工工作队伍进行全面的优化，以此促进政工工作的有效开展。在新的形势下，对政工队伍进行要使用正确的教育方式提升员工的政治思想，使用座谈会或者网络培训的方式，传播马克思主义，毛泽东思想和邓小平理论，最为重要的是现代社会的核心价值观，让工作人员能够在政工队伍的建设上更加突出，引进正确的管理理念和管理办法，通过新的方式端正工作人员的态度，促进煤炭企业政治思想工作的有效前进。
（二）工作方式的不断创新
首先，在煤炭企业的思想政治工作当中，工作和问题要进行有效的结合，这样才能不断的发现问题和解决问题。因为煤炭企业的政工工作会涉及到多个方面和多个部门，并且对于煤炭工作也会产生非常积极的影响，为了能够促进思想政治工作的有效开展就需要对工作的形势进行创新。政工工作要结合着生产和实践，让企业政工工作的有效性得到更好的发挥，通过积极的工作开展，给员工树立起正确的思想意识和思想标杆，扫清员工的思想障碍，让员工在企业中也能够更加有效的工作，构建起企业和员工之间有效沟通的桥梁，让企业能够更加顺利的步入发展的步伐之中。
其次，思想政治工作的开展要有时代性。在新的时期中，开展思想政治工作必须要结合着多种方式，例如和先进生产理念相结合，了解现代化的发展技术以及通过先进的网络信息技术实现信息的传播和共享等等。现代化网络技术在信息传播方面 具有影响非常广泛以及传播速度非常快的特点，使用现代化网络能够对一些大政方针的宣传有积极性的促进作用。让企业的发展更有活力，也更具有竞争力。
最后，以人为本的工作理念。在现代化政工工作中需要对员工的思想进行关注，树立起以人为本的工作理念，对员工的思想动态进行了解和分析，知晓员工的心理诉求，这样才能对员工的思想和心理变化进行有效的掌握，在认真工作的开展过程中，服务于员工，解决员工的生活和工作问题，让员工无后顾之忧。在这样的情况下，企业的凝聚力极大的增强，生产环境和工作环境也更加突出。
四、结束语
综上所述，本文对国有煤炭企业政工工作的调整与加强进行了研究，首先提出政工工作在煤炭企业的特点，随后对煤炭企业工作中的问题进行了阐述，最后找出解决问题的办法。希望本文的研究能够促进煤炭企业政工工作的发展，强化政工工作的效率。让员工更具有凝聚力，改变员工已经存在的思想问题，工作的积极性有效提升，让企业走向更加辉煌的明天。