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在经济快速发展，企业竞争环境日益激烈的环境下，良好的奖励机制可以成为企业留住人才，引导员工行为和激发员工潜能的一种有效方法。但在改革的过程中国有企业仍有很大一部分问题需要改正，这些问题导致国有企业人力资源管理的激励机制不利于国企的长久发展，未能及时跟上市场经济发展的步伐。本文根据分析人力资源管理激励机制问题，并且提出建议，保证国有企业的奖励机制长期合理的发展。