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近年来，在国家保护个体经济、私营经济，鼓励、支持、引导非公有制经济发展的政策环境下，民营企业获得了长足发展。随着知识经济时代的纵深发展，与土地、资金、设备等生产要素相比，人这一要素显得更为重要、更为宝贵。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源实力的竞争，对处于快速发展阶段的中小民营企业来说表现得更为明显。如何对人力资源进行有效开发利用和科学管理，从而不断提高人才储备数量、提升人才质量、提升企业竞争实力，是中小民营企业必须认真思考和不断探索的重要课题。