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[摘 要]基层党建工作开展得好坏，对党组织的“三大作用”的发挥有着重要的影响。因此，在今后的发展过程中，需要加强三个建设，增强三种能力，扎实推进基层党建工作。文章主要围绕基层党建工作的开展策略进行简要分析。
[关键词]三个建设 三种能力 基层党建
中图分类号：D267 文献标志码：A
加强基层党组织建设，对于企业的发展有着重要的影响，是强化企业党建工作的重要保证。加强“三个建设”，增强“三种能力”，有助于发挥党组织的先锋模范作用，能够增强企业的凝聚力，继而促进企业的进一步发展。
一、加强党建工作基础建设，增强示范力
在国有企业党建工作中，需要坚持“围绕经营抓党建，抓好党建创效益”这一指导方针，而这也是企业取得进一步发展的重要保障。要想使企业党组织充满活力，就需要提高政治站位，重视党建工作的基础建设工作，从而为基层党建工作提供示范。
（一）完善党建工作责任制
在加强和改进党建工作中，党建工作责任制在其中发挥着重要的作用，第一是需要在企业内部建立“大党建”的工作格局。党建工作并不仅仅是组织部门、宣传部门及纪检部门，或者基层党支部的事情，而是大家共同参与到党建工作体系之中，成为体系中的一份子，并且对党建工作责任予以认真履行。第二是需要根据企业所确立的党建工作责任体系，对党建工作责任制进行完善，然后根据该制度去落实各成员的工作职责，使得“大党建”的工作格局得以形成[1]。值得注意的是，在国有企业党建工作责任制的完善过程中，需要贯徹“四个坚持”总要求，即在党建工作中，需要坚持党的领导，因为只有在党的领导之下，国有企业才能够取得更大的发展；要坚持服务生产经营不偏离，因为国有企业需要融入市场经济发展之中，要做好自己的服务与生产，提高自己的市场竞争力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导，无论是选人还是用人，都会影响企业的良好发展，只有党组织对选人用人进行把关，确保国有企业的人才都能够坚持党的领导，这样才能够使国有企业上下一心；最后是坚持加强国有企业基层党组织不放松，因为基层党组织的建设好坏会关系到国有企业的发展，所以必须重视国有企业基层党组织的建设。
（二）做好党员活动阵地的建设
在党组织的各项工作开展中，党员的活动阵地建设是其基础条件，对于党员的思想教育与培训有着重要的作用。换言之，也就是要求企业为党员的教育创造一个学习平台。在我国一些国有企业中，存在着重业务而轻党建的情况，这使得企业对于党员活动阵地的建设不够重视，许多企业没有相应的活动场所。因此，在今后的发展过程中，企业需要做好党员活动阵地的建设，要为广大基层党员提供一个良好的活动场所，为其党建工作的开展提供示范。
（三）把方向、管大局、保落实
所谓把方向，指的国有企业基层党组织无论是在思想上，还是在政治上，抑或是行动上，都需要同党中央保持高度一致。在日常工作中，需要坚决贯彻党的理论，需要坚持党的路线方针政策，这样一来，国有企业就能够在一个正确方向下发展。所谓管大局，就是要求国有企业基层党组织坚持在大局下行动，要加强集体领导，实现科学的决策，使国有企业能够更好地履行经济责任、政治责任等。而保落实，指的是国有企业党组织要做好管干部聚人才的工作，要抓基层打基础，发挥党组织的领导作用，促使企业中心工作得到更好地开展，促使上级部署能够得到贯彻落实。
二、加强党建工作机制的创新，增强竞争力
创新是一个民族的灵魂，是一个企业在日渐激烈的市场竞争中立于不败之地的关键，因此，在企业党建工作中，也需要进行不断创新，这样才能够使企业的党建工作变得更具有活力，能够增强企业的竞争力。为此，可从以下几方面着手。
（一）对党内的激励机制进行创新
在党建工作开展中，要创建经济责任制考核体系，通过考核来提高党员的重视程度。此外，要建立党建工作绩效考核机制，提高企业党务队伍的工作积极性，从而使党建工作方式发生转变，将以往的“号召发动型”工作方式，转变为“激励引导型”的工作方式。无论是党员参加“三会一课”，还是党小组的各种活动，都需要检查评价考核，要确保党建工作绩效考核能够做到全覆盖，能够实现“奖优罚劣”。除此之外，要坚持开展各种评比表彰活动，如“十佳党员”的评比，或者开展年度“优秀共产党员”的评比等[2]，并且要提高奖励的标准，这样可以激发广大党员的工作积极性，使企业的竞争力得到有效的增强。
（二）对党内工作机制进行创新
要形成“大党建”的工作格局，企业各党建部门需要紧密地配合，组织部门、宣传部门及纪检部门等，要分工协作，相互配合。在今后的党建工作开展中，需要将工作重心下移，要尽可能地将工作延伸到基层支部的日常工作之中，使党建工作的执行力得到提升。除此之外，要对基层党支部的考核标准进行量化，将党委的临时性任务或者各时期中心工作都纳入季度检查考核之中。例如，可以将“双百分”纳入考核之中，实践中，将党建工作考核和生产经营考核互为系数，相乘结果作为一个企业的年度考核结果，能有力地推动党建工作与生产经营“同心”“同向”“同步”。大力全面实施党建工作的综合性改革，党组织层面做好“双向进入、交叉任职”，强化党的领导，加强党的建设，建立党建优势向企业竞争优势和发展优势转化的工作机制。
三、加强党建“三支队伍”的建设，增强党员活力
党建工作的开展离不开党员的支持，而在企业的发展过程中，人才是其中的重要资源。因此，要想提高党建工作的成效，就需要打造一支扎实过硬的人才队伍，要加强“党建三支队伍”的建设。
（一）加强党支部书记队伍建设
在党建工作中，党支部书记在其中扮演着重要的角色，是改进和加强基层党建工作的推动者，如果党支部书记队伍的工作能力较强，那么基层党建工作也就会更加充满活力；反之，基层党建工作就会缺乏活力[3]。因此，在今后的党建工作开展中，需要加强党支部书记队伍的建设，要制定一个长远的培养发展规划，将那些业务能力较强、思想政治素质过硬的干部，尽可能选拔到党支部书记这个岗位上，让他们发挥自己的才能去推动基层党建工作的开展。此外，要重视对党支部书记的素质建设，定期对他们进行培训，使他们在理论方面加强学习，并且在群众工作、组织工作等方面对他们进行培训，以提高他们的工作能力。如此一来，基层党建工作就会充满活力。
（二）加强党务人才的培养
基层党建工作的开展需要大量的党务人才，要保障党务人员数量达到同级机构平均编制数。此外，如果党务队伍缺乏创新，缺乏工作热情，那么党建工作的开展也就会受到一定的影响。一方面，可以通过增强党建工作的活力，来达到吸引人才的效果，而且可以从大学毕业生中选拔一批人才纳入党务队伍之中，使党务队伍老龄化的情况得到缓解，避免把党务工作岗位当成“退休中转站”“干部安置所”。另一方面，需要为党务队伍提供一个良好的实践平台，可以利用干部挂职锻炼的这个机会，让一些党务人才前去学习，以拓宽其视野，丰富其阅历。
（三）加强党员队伍的建设
在党建工作中，党员所起到的作用毋庸置疑，党员先锋模范作用如果能够得到进一步发挥，就能够促进党建工作的开展。因此，在今后的工作开展中，需要加强党员队伍的建设，可以从以下几方面着手。第一，把好发展入口关。也就是在发展党员之时，需要严格按照发展党员程序去进行发展，要切忌“突击发展”，要做到“宁缺毋滥”。在发展党员的数量上，需要进行严格控制，要严把入口关，将那些理想信念坚定、政治素质过硬、工作能力强的同志吸纳到党组织中。第二，把握日常教育关。可以充分利用“三会一课”，通过党内帮联的形式，或者通过定期交心谈心的方式，来加强党员的先进性意识，使他们能够自觉成为遵守规章制度的模范。第三，把好年度民评关。要利用党员民主评议活动，通过党内互评查问题，让党员自省、自警，从而增强党员的活力。
四、结语
在今后的基层党建工作开展中，要加强三个建设，增强三种能力，使基层党建工作能够扎实推进。首先要加强党建工作基础建设，增强示范力；其次是加强党建工作机制的创新，增强竞争力；最后是加强党建“三支队伍”的建设，增强党员活力。如此一来，基层党建工作就能够得到更好地开展。
参考文献：
[1]徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].昆明：云南大学，2013.
[2]黄雁权.抓好“三个建设”增强基层党建工作活力[J].武钢政工，2010（6）：23- 24.
[3]宋尚文.浅谈如何建立和完善基层党建工作新机制[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（1）：48- 50.
[关键词]三个建设 三种能力 基层党建
中图分类号：D267 文献标志码：A
加强基层党组织建设，对于企业的发展有着重要的影响，是强化企业党建工作的重要保证。加强“三个建设”，增强“三种能力”，有助于发挥党组织的先锋模范作用，能够增强企业的凝聚力，继而促进企业的进一步发展。
一、加强党建工作基础建设，增强示范力
在国有企业党建工作中，需要坚持“围绕经营抓党建，抓好党建创效益”这一指导方针，而这也是企业取得进一步发展的重要保障。要想使企业党组织充满活力，就需要提高政治站位，重视党建工作的基础建设工作，从而为基层党建工作提供示范。
（一）完善党建工作责任制
在加强和改进党建工作中，党建工作责任制在其中发挥着重要的作用，第一是需要在企业内部建立“大党建”的工作格局。党建工作并不仅仅是组织部门、宣传部门及纪检部门，或者基层党支部的事情，而是大家共同参与到党建工作体系之中，成为体系中的一份子，并且对党建工作责任予以认真履行。第二是需要根据企业所确立的党建工作责任体系，对党建工作责任制进行完善，然后根据该制度去落实各成员的工作职责，使得“大党建”的工作格局得以形成[1]。值得注意的是，在国有企业党建工作责任制的完善过程中，需要贯徹“四个坚持”总要求，即在党建工作中，需要坚持党的领导，因为只有在党的领导之下，国有企业才能够取得更大的发展；要坚持服务生产经营不偏离，因为国有企业需要融入市场经济发展之中，要做好自己的服务与生产，提高自己的市场竞争力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导，无论是选人还是用人，都会影响企业的良好发展，只有党组织对选人用人进行把关，确保国有企业的人才都能够坚持党的领导，这样才能够使国有企业上下一心；最后是坚持加强国有企业基层党组织不放松，因为基层党组织的建设好坏会关系到国有企业的发展，所以必须重视国有企业基层党组织的建设。
（二）做好党员活动阵地的建设
在党组织的各项工作开展中，党员的活动阵地建设是其基础条件，对于党员的思想教育与培训有着重要的作用。换言之，也就是要求企业为党员的教育创造一个学习平台。在我国一些国有企业中，存在着重业务而轻党建的情况，这使得企业对于党员活动阵地的建设不够重视，许多企业没有相应的活动场所。因此，在今后的发展过程中，企业需要做好党员活动阵地的建设，要为广大基层党员提供一个良好的活动场所，为其党建工作的开展提供示范。
（三）把方向、管大局、保落实
所谓把方向，指的国有企业基层党组织无论是在思想上，还是在政治上，抑或是行动上，都需要同党中央保持高度一致。在日常工作中，需要坚决贯彻党的理论，需要坚持党的路线方针政策，这样一来，国有企业就能够在一个正确方向下发展。所谓管大局，就是要求国有企业基层党组织坚持在大局下行动，要加强集体领导，实现科学的决策，使国有企业能够更好地履行经济责任、政治责任等。而保落实，指的是国有企业党组织要做好管干部聚人才的工作，要抓基层打基础，发挥党组织的领导作用，促使企业中心工作得到更好地开展，促使上级部署能够得到贯彻落实。
二、加强党建工作机制的创新，增强竞争力
创新是一个民族的灵魂，是一个企业在日渐激烈的市场竞争中立于不败之地的关键，因此，在企业党建工作中，也需要进行不断创新，这样才能够使企业的党建工作变得更具有活力，能够增强企业的竞争力。为此，可从以下几方面着手。
（一）对党内的激励机制进行创新
在党建工作开展中，要创建经济责任制考核体系，通过考核来提高党员的重视程度。此外，要建立党建工作绩效考核机制，提高企业党务队伍的工作积极性，从而使党建工作方式发生转变，将以往的“号召发动型”工作方式，转变为“激励引导型”的工作方式。无论是党员参加“三会一课”，还是党小组的各种活动，都需要检查评价考核，要确保党建工作绩效考核能够做到全覆盖，能够实现“奖优罚劣”。除此之外，要坚持开展各种评比表彰活动，如“十佳党员”的评比，或者开展年度“优秀共产党员”的评比等[2]，并且要提高奖励的标准，这样可以激发广大党员的工作积极性，使企业的竞争力得到有效的增强。
（二）对党内工作机制进行创新
要形成“大党建”的工作格局，企业各党建部门需要紧密地配合，组织部门、宣传部门及纪检部门等，要分工协作，相互配合。在今后的党建工作开展中，需要将工作重心下移，要尽可能地将工作延伸到基层支部的日常工作之中，使党建工作的执行力得到提升。除此之外，要对基层党支部的考核标准进行量化，将党委的临时性任务或者各时期中心工作都纳入季度检查考核之中。例如，可以将“双百分”纳入考核之中，实践中，将党建工作考核和生产经营考核互为系数，相乘结果作为一个企业的年度考核结果，能有力地推动党建工作与生产经营“同心”“同向”“同步”。大力全面实施党建工作的综合性改革，党组织层面做好“双向进入、交叉任职”，强化党的领导，加强党的建设，建立党建优势向企业竞争优势和发展优势转化的工作机制。
三、加强党建“三支队伍”的建设，增强党员活力
党建工作的开展离不开党员的支持，而在企业的发展过程中，人才是其中的重要资源。因此，要想提高党建工作的成效，就需要打造一支扎实过硬的人才队伍，要加强“党建三支队伍”的建设。
（一）加强党支部书记队伍建设
在党建工作中，党支部书记在其中扮演着重要的角色，是改进和加强基层党建工作的推动者，如果党支部书记队伍的工作能力较强，那么基层党建工作也就会更加充满活力；反之，基层党建工作就会缺乏活力[3]。因此，在今后的党建工作开展中，需要加强党支部书记队伍的建设，要制定一个长远的培养发展规划，将那些业务能力较强、思想政治素质过硬的干部，尽可能选拔到党支部书记这个岗位上，让他们发挥自己的才能去推动基层党建工作的开展。此外，要重视对党支部书记的素质建设，定期对他们进行培训，使他们在理论方面加强学习，并且在群众工作、组织工作等方面对他们进行培训，以提高他们的工作能力。如此一来，基层党建工作就会充满活力。
（二）加强党务人才的培养
基层党建工作的开展需要大量的党务人才，要保障党务人员数量达到同级机构平均编制数。此外，如果党务队伍缺乏创新，缺乏工作热情，那么党建工作的开展也就会受到一定的影响。一方面，可以通过增强党建工作的活力，来达到吸引人才的效果，而且可以从大学毕业生中选拔一批人才纳入党务队伍之中，使党务队伍老龄化的情况得到缓解，避免把党务工作岗位当成“退休中转站”“干部安置所”。另一方面，需要为党务队伍提供一个良好的实践平台，可以利用干部挂职锻炼的这个机会，让一些党务人才前去学习，以拓宽其视野，丰富其阅历。
（三）加强党员队伍的建设
在党建工作中，党员所起到的作用毋庸置疑，党员先锋模范作用如果能够得到进一步发挥，就能够促进党建工作的开展。因此，在今后的工作开展中，需要加强党员队伍的建设，可以从以下几方面着手。第一，把好发展入口关。也就是在发展党员之时，需要严格按照发展党员程序去进行发展，要切忌“突击发展”，要做到“宁缺毋滥”。在发展党员的数量上，需要进行严格控制，要严把入口关，将那些理想信念坚定、政治素质过硬、工作能力强的同志吸纳到党组织中。第二，把握日常教育关。可以充分利用“三会一课”，通过党内帮联的形式，或者通过定期交心谈心的方式，来加强党员的先进性意识，使他们能够自觉成为遵守规章制度的模范。第三，把好年度民评关。要利用党员民主评议活动，通过党内互评查问题，让党员自省、自警，从而增强党员的活力。
四、结语
在今后的基层党建工作开展中，要加强三个建设，增强三种能力，使基层党建工作能够扎实推进。首先要加强党建工作基础建设，增强示范力；其次是加强党建工作机制的创新，增强竞争力；最后是加强党建“三支队伍”的建设，增强党员活力。如此一来，基层党建工作就能够得到更好地开展。
参考文献：
[1]徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].昆明：云南大学，2013.
[2]黄雁权.抓好“三个建设”增强基层党建工作活力[J].武钢政工，2010（6）：23- 24.
[3]宋尚文.浅谈如何建立和完善基层党建工作新机制[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（1）：48- 50.