【摘 要】
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<正>Yukl(2009)指出,领导学研究的核心议题始终是领导效力问题,即领导者如何有效鼓动和鼓舞下属。围绕这一重大议题,自领导科学创立以来,大量的文献主要从特质、行为和情境等
【机 构】
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广东交通职业技术学院商贸学院,华南理工大学工商管理学院
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<正>Yukl(2009)指出,领导学研究的核心议题始终是领导效力问题,即领导者如何有效鼓动和鼓舞下属。围绕这一重大议题,自领导科学创立以来,大量的文献主要从特质、行为和情境等影响因素,以及以变革型领导为代表的各种"新"领导理论的综合性视角对领导有效性问题展开了持续探讨,并取得了丰硕的成果。本文系统梳理、归纳和总结了2008年以来与领导学科前沿有关的实证研究进展,并提出未来的研究方向,从而为这一
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