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人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础和桥梁，影响着其他人力资源管理活动。
基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究
【摘 要】
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人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础
【机 构】
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中国科学技术大学管理学院
【出 处】
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决策
【发表日期】
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2010年12期
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