【摘 要】
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本文在综合国内外相关文献的基础上，对我国创业板上市公司高管离职的影响因素进行理论分析，并以截至2009年12月31日在创业板上市的36家公司为研究样本，选取高管离职率为被解释变
【机 构】
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福建农林大学管理学院福建福州350002
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本文在综合国内外相关文献的基础上，对我国创业板上市公司高管离职的影响因素进行理论分析，并以截至2009年12月31日在创业板上市的36家公司为研究样本，选取高管离职率为被解释变量，高管薪酬、高管持股比例、公司成长性等7个因素作为解释变量，采用样本公司2010年至2013年的平均数据，进行高管离职影响因素的线性回归分析。分析结果显示，我国创业板上市公司高管离职主要受公司成长性和公司规模的影响，并且与公司成长性正相关，与公司规模负相关。
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