【摘 要】
:
随着我国事业单位对高质量人才的需求越来越大,事业单位也势必需要进一步加强人才引进工作.本文对事业单位目前的人才引进工作状况以及面临的问题进行了阐述,并从几个方面对
论文部分内容阅读
随着我国事业单位对高质量人才的需求越来越大,事业单位也势必需要进一步加强人才引进工作.本文对事业单位目前的人才引进工作状况以及面临的问题进行了阐述,并从几个方面对事业单位加强人才引进工作的策略进行了分析,供相关人士交流参考.
其他文献
国际交流与合作在医院人才队伍建设中发挥着不可替代的作用,具有重要意义.本文首先从四个方面指出国际交流与合作在医院人才队伍建设中的重要性,接着分析了医院人才队伍建设
随着国家宏观调控以及企业内部机构的调整,我国煤炭企业得到了迅速发展,煤矿工人的待遇也有了一定的提高.但是随着经济发展变化,企业的运营环境也发生着变化,使得企业之间的
随着社会的飞速发展,我国企业要想实现突破,只有紧跟当今时代的发展.目前,企业实现进步的前提就是需要引进一批综合性的高素质人才,组建实力雄厚的人才队伍,才能进一步实现企
随着当前互联网与智能化技术的发展,信息与控制行业的人力资源管理方式也发生了改变.人力资源的管理信息化通过计算机设备和互联网技术,搭建了线上管理系统或平台,载入了人力
为解决人力资源管理中的劳动定员标准有效性检验问题,本文提出bootstrap方法与参数估计值的B检验统计量.在泊松回归模型下对B检验统计量的检验功效进行估计,结果显示这一统计
人力资源是企业发展的核心资源,加强企业人力资源管理要充分认识到知人善用是人力资源管理的基础,加强人才队伍建设是人力资源管理的重点,推进工作创新是人力资源管理的方向.
企业实施债权重整和内部改革期间,理顺内部薪酬福利管理关系,构建重整改革期间的集团薪酬体系,对激发和调动员工工作积极性和创造性,促进企业改革的行稳致远和企业良性发展具
事业单位是由政府通过国有资产设立,从事科、教、文、卫活动的社会服务组织,在我国经济社会的发展中扮演着重要的角色.事业单位要想实现良好的、持续的发展,就必须要引进大量
越轨创新行为基本概述rn根据现有的研究,越轨创新是一个融合性的概念,包含“越轨”和“创新”这两个维度.其中,越轨(Deviant Behaviors)作为一种违背社会规范和期望的行为,最
职业竞争力是一个人的知识、智力、情绪、技能等综合力量在职场的综合表现.本文从运营思维的角度,提出人力资源管理从业者在工作中,培养运营思维意识可以提升其职业竞争力,同