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<正>一、问题的提出近年来,就业难问题日益严峻,究其原因,除社会提供工作岗位的数量与结构不能满足就业的供给和就业过程中暂时的摩擦性待业因素外,劳动者就业能力不足也是造成其就业困难的关键因素。这对我国的职业教育、劳动保障和社会发展提出了全新挑战,以产业需求为导向培养劳动者的就业能力以实现有效就业已成为社会发展的重要目标。本文在综合国内外研究的基础上进一步探讨了就业