近年来，河南省淅川县检察院在青年干警培养上推行“科学管理、搭建平台、优先培养 人文关怀”的培育模式，通过打造老干警“传、帮、带”和青年干警“学、赶、超”的良好氛围，各类人才脱颖而出，实现了队伍建设跨越式发展。
　　一是倾心培育，引导青年干警树立正确职业观。首先坚持班子成员与青年干警结对活动，在激励中引导。其次，该院从青年干警进院之日起，就注重对其良好行为习惯的塑造。同时，始终把实践作为锻炼人才的第一平台，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。
　　二是优先培养，促青年才俊脱颖而出。该院领导对青年干警坚持看本质、看主流、看方向，善于识别、洞察品质优劣、才能高低、专业技能长短等；善于量才用人、知人善任，用其所长、避其所短，把年轻人放在最合适的岗位。对青年干警全面实行“优先培训、优先宣传、优先推荐、优先使用”的四优先工作机制，把支持和鼓励青年干警成才的措施具体到各个环节，让优秀人才脱颖而出。
　　三是人文关怀，打造拴心留人文化环境。首先，以创建“全省先进基层检察院”为载体，组织新进干警进行院史、检察史教育学习，带领参观检察荣誉室，增强集体荣誉感和成才成长动力。邀请新进干警加入文学、摄影、书画、文艺、体育等兴趣小组，提高新进干警文化素养和技能，构筑“学习文化”体系。其次，注重人文关怀，建立青年干警谈心制度。同时，筹建机关食堂、健身房、阅览室，让青年感受到家一般的温暖，营造关心、舒心、安心的生活环境，尽力解决青年干警的生活后顾之忧，充分激发他们的工作热情。