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近年来，随着非公有制经济的发展壮大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份，组织形式、就业方式，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化．劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给非公有制经济企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，非公有制经济企业工会要想围绕“十二五”规划创新工会工作，就必须加强工会组织建设和作用发挥，在工会工作中关注民生，切实维护好职工权益，这样才能促进企业的发展。