【摘 要】
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创新是企业的灵魂，员工作为企业内部的重要创新主体，其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用，而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量，引入了信任和工作热情为中介变量，通过问卷调查探析了画饼型领导的精神激励和无效承诺对员工创新行为的影响机制，结果表明，画饼型领导的精神激励能够正向影响信任、员工的工作热情和创新行为，无效承诺不会对员工的工作热情和创
【基金项目】
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河北省自然科学基金项目（G2021203003,G2020203022）； 河北省高等学校人文社会科学研究项目（SQ2022066）； 河北省社会科学发展研究课题（20220303214）；
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创新是企业的灵魂，员工作为企业内部的重要创新主体，其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用，而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量，引入了信任和工作热情为中介变量，通过问卷调查探析了画饼型领导的精神激励和无效承诺对员工创新行为的影响机制，结果表明，画饼型领导的精神激励能够正向影响信任、员工的工作热情和创新行为，无效承诺不会对员工的工作热情和创新行为产生显著影响但会负向影响信任，信任和工作热情能够正向影响员工创新行为，并且在精神激励和员工创新行为间起部分中介作用。
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随着我国经济社会的快速发展,尤其是在互联网技术兴起的时代背景下,人们的消费观念发生较大变化,网购成为更加主流的消费形式。这些都为现代物流带来了更大的挑战与要求,只有全面建成现代物流和供应链管理体系,才能推动企业健康可持续发展。
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