【摘 要】
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广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六
【机 构】
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华南农业大学公共管理学院公共事业管理系,华南农业大学行政管理系,华南农业大学公共管理学院
【基金项目】
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广东省教育厅特色创新项目(2018WTSCX005)阶段性研究成果
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广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管理"二维框架,依此梳理与分析广东自由贸易区南沙区的现有人才政策。研究发现,南沙区的人才政策过度依赖供给型工具,需求型工具相对短缺,环境型工具缺失。政策集中于人才保障环节,对人才激励环节关注不足。为此,优化南沙人才政策,需加强政策工具间的相互配合,重视
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