【摘 要】
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摘 要：随着时代的发展，市场竞争越来越激烈，管理环境日趋复杂，企业管理者逐渐认识到企业最重要的资源之一人力资源已成为支配企业各项资源的主体，企业竞争归根到底是人才的竞争。中层管理者在企业中承上启下，既是执行者又是决策者，是企业的绝对中坚力量。他们优秀的管理能力，关系企业的基业长青。。因此研究企业中层管理人员的胜任特征，加强企业中层管理队伍建设的探索和讨论，选择胜任的中层管理者，对于企业的发展，有着
【机 构】
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山东财经大学 山东济南250031
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随着时代的发展,市场竞争越来越激烈,管理环境日趋复杂,企业管理者逐渐认识到企业最重要的资源之一人力资源已成为支配企业各项资源的主体,企业竞争归根到底是人才的竞争.中层管理者在企业中承上启下,既是执行者又是决策者,是企业的绝对中坚力量.他们优秀的管理能力,关系企业的基业长青..因此研究企业中层管理人员的胜任特征,加强企业中层管理队伍建设的探索和讨论,选择胜任的中层管理者,对于企业的发展,有着重大的理论和现实意义.
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