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摘 要：随着煤炭价格的不断下跌，煤炭企业员工的思想也随之发生着变化，要确保企业在困难中求发展，首先就要做好企业员工的思想政治工作，不段增强他们对企业的亲切感、信任感、责任感，树立与企业共度难关的责任意识。然而做好这项工作，企业思想政治工作者和党组织的作用显得尤为重要，只有不断创新思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥思想政治工作在生产经营活动中的主导作用，从而促进企业科学稳步发展。
关键词：企业员工 企业发展 思想政治工作
自2012年以来，随着社会经济增速的放缓，市场对煤炭需求下降，煤炭价格震荡下跌，煤炭行业效益明显下滑。煤炭企业职工随着行业效益的变化，思想也受到了很大的冲击，党务工作者肩上的担子越来越重很重，责任也越来越大大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。只有不断创新思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥思想政治工作在生产经营活动中的主导作用，才能促进企业科学稳步发展。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于煤炭企业发展的目的。一是提高领导班子素质，增强开展经常性思想政治工作的自觉性。工作中，领导班子在两个文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作为日常工作的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是在实施思想政治工作中要坚持经常性的进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。比如：宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，贯穿到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的；三是政工干部树立良好的带头形象，这是有效坚持经常性的重要环节。其一，要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；其二，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；其三，要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、务求实效，作风要细
思想政治工作就是净化人们的灵魂，工作的目的是教育职工具有爱党、爱国、爱企业的思想和行为。随着企业的生产水平、企业文化不断变化，职工群众的思想认识、性格情趣、生活爱好、家庭环境也随之发生了变化，这就要求我们做思想政治工作的同志铺下身子，真抓实做，不仅要有敏锐的观察力，而且要深细的工作作风，要经常深入基层，随时了解和掌握他们所思、所想、所忧、所乐，帮助他们排忧解难。针对职工与企业之间，与上下级之间存在的不和谐问题，思想政治工作者要主动出面，做好工作。不要等到“小事拖大，大事拖炸”才忙着处理，这就晚矣。职工有情绪不要怕，怕就怕不让职工讲话，他们有说话权，要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情倾诉，等他的情感宣泄完了，心情平静了，才会冷静地接受思想政治工作。现在有些从事思想政治工作的同志缺乏深细的工作作风，简单粗暴，其结果会同愿望背道而驰。不仅使自己名誉扫地，也使思想政治工作受到沾污。
三、要做“有情领导”
思想政治工作的“根基”是人心，温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前煤炭企业效益下滑，员工精神压力加大，所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。还有些煤矿企业工作环境差，地理位置较偏僻，大多数职工面临着“为了大家舍小家”的实际困难。作为思想政治工作人员和党组织，面对这样的实际问题，必须牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，提高服务意识，比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，加强“明细卡”和“连心卡”活动的实施，生日里的一声祝福等等，使矿区真正成为员工心中温暖的家园，运用生活中点点滴滴的真情温暖职工的情感心坎，这样职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济，促进企业又好又快平稳发展。
四、“以人为本”，充分调动员工积极性
“以人为本”是新时期做好思想政治工作重要的方式方法。只有坚持“以人为本”的理念为广大员工服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心、交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培養力度，为他们提供成长和发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只有在工作实践中不断探索、不断创新，深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能确保思想政治工作具有针对性、预期性和实效性，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，促进企业健康有序的发展。
参考文献：
[1]陈少文；浅谈新形势下企业的思想政治工作；四川有色金属；2011年02期
[2]邱京燕；新形势下国有企业思想政治工作新突破；才智；2011年23期
[3]顾伟新；新形势下企业思想政治工作研究；经营管理者；2011年17期
[4]李爱萍；新形势下企业思想政治工作的探讨；青春岁月；2011年18期
关键词：企业员工 企业发展 思想政治工作
自2012年以来，随着社会经济增速的放缓，市场对煤炭需求下降，煤炭价格震荡下跌，煤炭行业效益明显下滑。煤炭企业职工随着行业效益的变化，思想也受到了很大的冲击，党务工作者肩上的担子越来越重很重，责任也越来越大大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。只有不断创新思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥思想政治工作在生产经营活动中的主导作用，才能促进企业科学稳步发展。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于煤炭企业发展的目的。一是提高领导班子素质，增强开展经常性思想政治工作的自觉性。工作中，领导班子在两个文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作为日常工作的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是在实施思想政治工作中要坚持经常性的进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。比如：宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，贯穿到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的；三是政工干部树立良好的带头形象，这是有效坚持经常性的重要环节。其一，要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；其二，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；其三，要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、务求实效，作风要细
思想政治工作就是净化人们的灵魂，工作的目的是教育职工具有爱党、爱国、爱企业的思想和行为。随着企业的生产水平、企业文化不断变化，职工群众的思想认识、性格情趣、生活爱好、家庭环境也随之发生了变化，这就要求我们做思想政治工作的同志铺下身子，真抓实做，不仅要有敏锐的观察力，而且要深细的工作作风，要经常深入基层，随时了解和掌握他们所思、所想、所忧、所乐，帮助他们排忧解难。针对职工与企业之间，与上下级之间存在的不和谐问题，思想政治工作者要主动出面，做好工作。不要等到“小事拖大，大事拖炸”才忙着处理，这就晚矣。职工有情绪不要怕，怕就怕不让职工讲话，他们有说话权，要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情倾诉，等他的情感宣泄完了，心情平静了，才会冷静地接受思想政治工作。现在有些从事思想政治工作的同志缺乏深细的工作作风，简单粗暴，其结果会同愿望背道而驰。不仅使自己名誉扫地，也使思想政治工作受到沾污。
三、要做“有情领导”
思想政治工作的“根基”是人心，温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前煤炭企业效益下滑，员工精神压力加大，所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。还有些煤矿企业工作环境差，地理位置较偏僻，大多数职工面临着“为了大家舍小家”的实际困难。作为思想政治工作人员和党组织，面对这样的实际问题，必须牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，提高服务意识，比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，加强“明细卡”和“连心卡”活动的实施，生日里的一声祝福等等，使矿区真正成为员工心中温暖的家园，运用生活中点点滴滴的真情温暖职工的情感心坎，这样职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济，促进企业又好又快平稳发展。
四、“以人为本”，充分调动员工积极性
“以人为本”是新时期做好思想政治工作重要的方式方法。只有坚持“以人为本”的理念为广大员工服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心、交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培養力度，为他们提供成长和发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只有在工作实践中不断探索、不断创新，深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能确保思想政治工作具有针对性、预期性和实效性，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，促进企业健康有序的发展。
参考文献：
[1]陈少文；浅谈新形势下企业的思想政治工作；四川有色金属；2011年02期
[2]邱京燕；新形势下国有企业思想政治工作新突破；才智；2011年23期
[3]顾伟新；新形势下企业思想政治工作研究；经营管理者；2011年17期
[4]李爱萍；新形势下企业思想政治工作的探讨；青春岁月；2011年18期