在职场上，很多人也许被忠告过：“为人要低调、谦虚，凡事要多听听大家的看法。”这话本不错，可有些人把别人的意见全盘接受，而不去揣摩其中的含义，必定会形成“廉价思维”，以致越听话越出错。
　　经验之谈≠金科玉律
　　乔枫是从其他部门调来的办公室文秘，初来乍到的她奉行多听同事经验的原则。同事刘艳为人热情、聪明精干，乔枫在很多问题上都会先征求她的意见。有一天早晨，单位领导蔡主任让乔枫去基层车间送一份材料。刘艳悄悄建议乔枫：“听说蔡主任下午还有一份材料要送到生产部去，你不如两次凑一块去。”乔枫觉得很有道理，便搁置未动。
　　两小时后，蔡主任急吼吼地质问乔枫为什么还没有送材料去，乔枫只好红着脸说还没来得及。蔡主任大发雷霆，告诉她那是一份紧急生产通知，耽误一天就有可能损失上百万元！盛怒之下，蔡主任去送了那份材料，只扔给了乔枫一句话：“办事这么拖沓松散！若不愿干，哪儿来的就回哪儿去！”乔枫很委屈，转头看看刘艳，发现人家正专心做自己的工作。
　　点评 乔枫犯了拖延上级命令的大忌，她不明白：在工作中要有主见，别人的话仅可作为参考。职场没有什么金科玉律，不假思索照搬照做的都是“廉价思维”。否则，出了差错，承担责任的只能是她自己而非别人。
　　安慰之语≠职场法则
　　林丽来财务科任出纳之后，发现科长经常把属于会计的统计工作指派给她，而对其他工作人员极少这样。林丽虽有怨言，却没敢抗议。“过来人”张姐说：“你不想做的事，就该明确拒绝，不然，领导就会习惯把你当成打杂的。”另一个同事也说：“从来都是‘可怜之人必有可恨之处’，你在别人心中的地位是靠自己争来的。”林丽想想，是呀，自己一向都太软弱了，才让领导习惯了将杂活儿都派给她。
　　一次，科长让杜丽给客人倒茶时，林丽理直气壮地说：“我觉得这是会议室人员的分内工作，不该我去。”说完，她就借口离开了，留下科长在原地瞠目结舌。等林丽从洗手间回来后，同事们纷纷夸林丽“牛”，敢跟领导对着干。林丽很得意。只不过，没几天，林丽就高兴不起来了，原来她已变成了领导眼中的“隐形人”——坏事没她的份，好事也没她的份了。
　　点评 学会拒绝不合理要求本无可非议，但要分清时宜轻重。像林丽这样先将同事的观点当成“真理”，又将他们的哄抬吹捧当成对自己的褒奖，实属不明智行为。试想，有哪位领导会要一个平时没想法、关键时刻不着调的下属呢？
　　善意提醒≠正确之言
　　肖慧是公司网络技术人员，负责维护单位的电脑，只要网络不出问题，她就可以高枕无忧。但肖慧闲不住，一有空就往策划部跑，帮大家打印资料，冲杯咖啡，成为颇受该部门欢迎的“外人”。有时赶上主任让她对某些文案提点意见，她也不推脱，经常提出建议。而她同部门的同事好意地提醒她“不要去做那些出力不讨好的事”，可肖慧对此充耳不闻。
　　肖慧觉得技不压身，在不妨碍别人利益的前提下，一如既往地关注公司相关业务。两年后，策划部要提任一名副主任，主任立即向上级力荐了肖慧。在前同事还业余偷看电影、网购的时候，肖慧的工资比他们翻了一番。
　　点评 每个人的位置不同，看事情的角度也不同，看似精粹的言论，并不见得适合每个人，也不一定能使每个人得到提升。比如肖慧，她热情好学，在不影响别人工作的前提下多学习、多锻炼，这也是一种正确的工作理念。如果她听从这些所谓的“善意提醒”，不加思考，就会束缚住前进的脚步。