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在社会主义市场经济体制下，各行各业的竞争日益激烈，可是大型国有企业因为处于转型后新时期或者正处于转型期而存在一定的问题，如受计划经济体制的影响，对市场经济有抵触和排斥的态度，因而不能成为真正意义上的市场经济实体，不熟悉市场经济，更没有相应的运作经验，从而阻碍了企业的快速发展。本文简单分析大型国有企业人力资源管理中存在的问题，然后提出相应的提高措施。