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无论是从人力资源管理六大模块的理论角度,还是从企业人力资源管理的实践与操作视角,离职员工管理都处于边缘化甚至被忽略的状态.在人力资源流动速率不断加快的市场经济时代,企业应把离职员工作为自身的人力资产,积极开拓人力资源管理的新方向,有效利用离职员工的剩余价值,为企业的发展夯实根基.
人力资源管理探索的新方向:离职员工管理
【摘 要】
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无论是从人力资源管理六大模块的理论角度,还是从企业人力资源管理的实践与操作视角,离职员工管理都处于边缘化甚至被忽略的状态.在人力资源流动速率不断加快的市场经济时代,
【机 构】
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中煤科工集团唐山研究院有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年4期
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