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目的:探讨护理绩效考核用于干部内科护理管理的效果。方法:选我院干部内科的护理人员16名作为研究对象,将护理绩效考核实施后的护理工作作为实验组,护理绩效实施前的护理工作作为对照组,对比两组在绩效考核实施前后的差异。结果:实验组的护理人员对工作的满意度高于对照组;在绩效考核实施后,干部内科患者对护理服务的满意度大大提升;同时,不良事件的发生率较绩效考核实施前明显降低。结论:实施护理绩效考核制度,对加强护理管理以及护理质量的提高具有重要意义,值得被借鉴与学习。