护理绩效考核相关论文
以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）评估系统是以资源消耗为基础、以相对价值为比率来支付医师劳务费用的方法，引入我国后用于医师、......
目的 探讨护理绩效考核对护士心理压力、职业倦怠感及应对方式的影响。方法 选择2019年1月～2020年12月本院56例护士作为研究对象，根......
目的：观察护理绩效考核对提高护理管理质量的作用。方法：共选择50名护理人员，在医院中的工作时间为2021年6月至2021年9月，分组方式为随......
目的建立骨科护士岗位管理绩效考核方法，探索实际运用效果。方法运用平衡记分卡绩效工具结合两轮专家咨询建立考核指标体系，包含4个......
目的：探讨建立一套护理绩效考核体系，并观察其在护理管理中的应用效果。方法：应用关键指标法及专家咨询法，建立绩效考核体系。结果：护理......
目的:观察并探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果.方法:分别选择2014年度内科200例住院患者(全面护理绩效考核方法)与2013......
目的:探讨护理绩效考核系统在护理管理中的应用价值.方法:选取我院2016年1月-2016年6月实施护理绩效考核系统的住院病房58名护士作......
护理工作是一个医院不可或缺的部分,其重要位置决定了护理绩效管理在整个医疗行业绩效管理中的核心地位。护理绩效体现的是护理人......
目的:研究强化病区护理人力资源管理效能运用护理绩效考核的临床作用.方法:随机选取安徽医科大学附属宿州医院病区护理人员26名作......
目的:探究护理绩效考核在护理管理中的应用效果.方法:选取我院2017年1月至2017年12月间未执行护理绩效考核的52名护理人员作为对照......
目的：调查三级甲等医院护理绩效考核、护士满意度及个人评价的现状，分析绩效考核与护士满意度及个人评价的相关性，考察护理人员工作绩......
目的:探究护理绩效考核对骨外科护理人员的激励效应作用.方法:将我院骨外科护理人员36例纳入研究,从2016年1月开始在骨外科护理管......
护理绩效考评是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程[1].护理绩效考核将护理人员的个人收入与绩效考......
目的 探讨运用护理绩效考核模式管理门诊输液室,对提高门诊输液患者满意度的应用效果.方法 选择2011年4-6月随机抽取实施绩效考核......
[目的]调查护士个人满意度、个人评价的情况，探讨护理绩效考核与个人满意度、个人评价的相关性。[方法]对60名护士进行个人满意度量......
目的为了充分体现普外科护理绩效分配的合理、公平、公正。体现多劳多得的原则，提高护士的工作积极性，提高护理质量，实现优质护理服务......
目的:回顾性研究我院实施护理绩效考核项目在我院护理管理中的作用,探索医院护理管理的新方法。方法:截取2014年和2015年4-12月实......
目的：探讨更加合理有效、可充分调动护士积极性的护理绩效改革方案。方法：在责任制整体护理模式指导下,对原有护理绩效考核指标体系......
目的 工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用研究。方法 抽取两年护理工作进行比较,实施工作量与护理风险量化绩......
护理人员绩效考核是收集、分析、反馈护士在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果等情况的过程,它是一项复杂的系统工程,是计划、......
目的探讨急诊科护理绩效考核与奖金分配的建立和实施效果。方法 2013年我科对护士进行绩效考核管理,并根据绩效考核成绩分配奖金,......
随着无线技术的发展与应用，移动护理系统当前已经普遍作用于各个医疗机构中，当前对于移动护理系统的应用还普遍停留在护理文书的记录......
目的:探讨护理绩效考核用于干部内科护理管理的效果。方法:选我院干部内科的护理人员16名作为研究对象,将护理绩效考核实施后的护......
目的探讨护理绩效考核在妇幼保健专科医院的应用效果。方法以护理工作量、护理质量、岗位系数、护理层级系数为关键指标,赋予其不......
目的:探讨护理绩效考核的改进在提升患者满意度中的应用价值。方法:选取我院2017年度患者500例和2018年度患者500例作为本次研究的......
随着我国医疗技术改革项目的不断推进,传统的护理绩效考核制度已经不能适应现代护理工作的发展需求,而通过成立优质护理绩效管理委......
目的为了加强护理工作质量,在责任制整体护理模式下,完善护理绩效考核制度,让绩效与工作内容相互联系,稳定护理人员工作心情,从而......
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介绍RBRVS评估系统在护理绩效考核中的应用进展及存在的问题,提出应将RBRVS评估系统与诊断相关分组(DRGs)相结合,建立一种能够合理......
<正>在优质护理开展以后,各护理同仁也都在临床践行各种工作量的统计方法,来提高护士的工作积极性。现就各种工作量统计方法综述如......
目的探讨关键指标法在科室护理绩效考核中的应用。方法首先确定护理工作量、护理质量、年资系数、岗位系数、专业素质等指标作为关......
护理质量的提高是护理人员按质按量完成工作任务的执行力表现,护理人员执行力的高低能够直接影响护理质量[1]. 近年来,随着医疗卫......
<正>随着创建优质护理服务活动的不断推进,如何能够在现有护理人员资源不足的状况下,更好地调动护理人员的工作主动性和积极性,确......
<正>为贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神,提高人民群众健康水平,2010年1月卫生部在南京召开全国护理工作会议,启......
<正>国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资[1]。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位......
目的探讨"五五"式护理绩效考核模式在专科医院中的应用效果。方法在实施"五五"式护理绩效考核模式前及实施后1年,分别采用护士工作......
目的:在神经外科病区建立护理绩效考核制度并探讨其成效。方法:回顾我院神经外科病区2011年10月实行护理绩效考核改进前后,护理质......
目的探讨能有效调动护士积极性,提高优质护理服务质量和效率的护理绩效考核方法。方法建立基于护士分管病人、以护士个体临床护理......
<正>目前医院面临两方面的压力,一是随着我国卫生改革的进一步深入,政府和民众要求医院提高效率、降低成本的力度越来越大;二是医......
<正>绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果[1]。实行科学有效的护理绩效考核方法也是当前医院管理......
目的:探究护理绩效考核在门诊输液室病人中的应用效果。方法:2012年1月～2013年4月我院急诊室收治病人3000例,将2012年1～8月收治的140......
介绍国内外护理信息化现状,提出基于护理信息化平台的业务系统,具体包括护理教育管理系统、护理科研管理系统、护理质量管理系统、......
目的：建立一套科学、合理的护理工作绩效考核方案,以充分调动护士工作的积极性.方法：在＂优质护理服务示范病区＂,根据护士承包不同护理......
