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年底了，高校毕业生又倾巢而出，分头找工作去了。可在这时候，却涌现出另一拨准备和他们一较高下的“人马”。这拨“人马”的代号叫“跳早族”，特征就是趁早跳槽，他们的群体正在日渐壮大。虽然“跳早”现象如今已成常态，但是专家提醒，“跳早”需以优化用人单位与求职者的匹配度为前提，避免盲目跳槽。
频繁跳槽，不知自己要什么
这些天，一听说哪个地方有招聘会，25岁的林丽丽都会起个大早，换上正装，带着简历，直奔招聘会现场。“和应届毕业生相比，我应该算比较有经验的吧！”林丽丽说。
虽然才毕业一年多时间，林丽丽已跳过2次槽，做过三份不同的工作。“去年6月份，同学都找到了工作，老师也鼓励我们先就业再择业，所以我很快在一家私企找到了第一份工作，当文秘，当时就觉得挺‘将就’的，但为了赶在毕业前就业‘交差’，没办法。”林丽丽说，那家公司规模太小，发展空间自然也就那么一丁点，所以她做了4个月，就“骑驴找马”，在相中了一家酒店后，顺利跳槽。“这家酒店规模还算可以，但随之而来的是同事之间复杂现实的关系，在那里，我才见识了什么叫做真正的勾心斗角。”因为受不了同事的排挤和顶头上司的厉声训斥，半年后，林丽丽“裸辞”了。不久，“炒了老板鱿鱼”的林丽丽在同学介绍下，又当上了一家公司的总经理助理，“这回老板和蔼了，但工资不高，每天要做的事情却很多，而且非常琐碎，有时还得跟着老板出去喝酒应酬，这不是我想要的！”所以，林丽丽再次毅然决然地“裸辞”了，至此，她的每份工作都持续不了半年。
现在，林丽丽成了典型的“跳早族”，虽每天寻寻觅觅，但只知道什么“不是我想要的”，却不知道自己要的是什么。
平常不过的心态
如今，像林丽丽这样的“跳早族”早已遍布各地，当然也包括厦门。连日来，在厦门许多高校举办的大小招聘会上，虽说本校的应届毕业生还是主力军，但“跳早族”的身影也是随处可见，他们觉得，自己虽频繁跳过槽，但这也正是他们的优势所在。
“我们不像还没工作过的大学生那样，什么都不懂，至少我们多多少少有一定的工作经验，虽然时间并不长。”已毕业3年的“跳早族”小黄说，凭着这些经验，他们能更快地融入不同的集体。除了已经毕业的人，有些学生还在校时就已经“跳过槽”。集美一高校的李晓梅今年7月份刚刚毕业，可在毕业前，她就因实习期间“老员工倚老卖老，总是无理要求我们新人替他们跑腿，否则就加以刁难，实习工资很低”等原因，早早离职“另觅新欢”。“跳槽这件事，太平常了，我们同一届的同学大部分都跳过槽，除非考上了公务员，或者家里给托关系找到了高薪又悠闲安逸的工作。”李晓梅说。
根据2012年中国大学生就业报告（蓝皮书）的调查结果显示，2011届全国大学毕业生中，多达六成的人认为目前的工作不符合自己的职业期待，有34%的人毕业半年内发生过离职，其中98%的人为主动离职。而近日教育部公布，2013年，全国普通高校毕业生规模将达到699万人。面对如此庞大的基数，难免让人对即将骤增的“跳早族”人数感到担忧。
跳槽多了会产生“惯性”
在许多“跳早族”口中，笔者听到了他们关于跳槽“惯性”的说法。正因为有了第一次、第二次的跳槽，所以跳槽对他们来说变得不再陌生，也不再可怕，因此容易导致他们一遇到挫折，或觉得不称心时，就轻易向企业“说再见”。
在走访中，多位“跳早族”都主动提及令他们印象深刻的第一份工作和第一次跳槽。“当时就是因为老师总让我们不要太挑，要先就业再择业，所以我才随便找了家企业，现在想想觉得第一份工作好像不应该那么将就。”林丽丽说。
在“先就业”之后，随着大学生们对工作的认知，各种促使他们“走”的理由就一一冒了出来。其中，发展空间的大小成为“跳早族”考虑得最多的问题之一。而近日在厦门翔安某高职院校的招聘会上，用人单位也曾表示，“许多毕业生都会问及公司的发展前景和个人的升迁机会，不过问归问，每家企业都有很大差异，具体情况还是得亲身深入企业内部才能真正了解。”这或许也是导致“跳早族”产生的一方面原因。
此外，“跳早族”频频跳槽，还因为薪酬福利太低、工作压力过大、与原本的工作期望不一致、与顶头上司“磁场不合”、自身能力无法得到提升等。
实现自我提升价值
据了解，目前在厦门，绝大多数高校都会鼓励学生先就业再择业，这除了从学生的利益出发以外，其中不免也有出自对各校“就业率”考虑的成分。
某高校老师表示，目前高校对毕业生就业情况的统计一般只停留在学生“毕业时”，学生毕业之后，很少有学校对此进行过追踪。因此，高校或许应改变当前对“毕业时就业率”的统计现状，将对就业率的统计“战线”拉得更长，并在此期间创造更多的机会和条件，让学生在寻找第一份工作的时候，有更理性的思维，更端正的态度，以及更高的忠诚度。此外，厦门一高校负责学生就业指导工作的赵老师认为，大学生频繁跳槽，不但不会给用人单位留下“有工作经验”的印象，反而会给他们带来不安全感和不信任感。
“跳早”需以优化用人单位与求职者的匹配度为前提，因“受不了同事的排挤和顶头上司的厉声训斥”而辞职，都属于盲目跳槽。
频繁跳槽，不知自己要什么
这些天，一听说哪个地方有招聘会，25岁的林丽丽都会起个大早，换上正装，带着简历，直奔招聘会现场。“和应届毕业生相比，我应该算比较有经验的吧！”林丽丽说。
虽然才毕业一年多时间，林丽丽已跳过2次槽，做过三份不同的工作。“去年6月份，同学都找到了工作，老师也鼓励我们先就业再择业，所以我很快在一家私企找到了第一份工作，当文秘，当时就觉得挺‘将就’的，但为了赶在毕业前就业‘交差’，没办法。”林丽丽说，那家公司规模太小，发展空间自然也就那么一丁点，所以她做了4个月，就“骑驴找马”，在相中了一家酒店后，顺利跳槽。“这家酒店规模还算可以，但随之而来的是同事之间复杂现实的关系，在那里，我才见识了什么叫做真正的勾心斗角。”因为受不了同事的排挤和顶头上司的厉声训斥，半年后，林丽丽“裸辞”了。不久，“炒了老板鱿鱼”的林丽丽在同学介绍下，又当上了一家公司的总经理助理，“这回老板和蔼了，但工资不高，每天要做的事情却很多，而且非常琐碎，有时还得跟着老板出去喝酒应酬，这不是我想要的！”所以，林丽丽再次毅然决然地“裸辞”了，至此，她的每份工作都持续不了半年。
现在，林丽丽成了典型的“跳早族”，虽每天寻寻觅觅，但只知道什么“不是我想要的”，却不知道自己要的是什么。
平常不过的心态
如今，像林丽丽这样的“跳早族”早已遍布各地，当然也包括厦门。连日来，在厦门许多高校举办的大小招聘会上，虽说本校的应届毕业生还是主力军，但“跳早族”的身影也是随处可见，他们觉得，自己虽频繁跳过槽，但这也正是他们的优势所在。
“我们不像还没工作过的大学生那样，什么都不懂，至少我们多多少少有一定的工作经验，虽然时间并不长。”已毕业3年的“跳早族”小黄说，凭着这些经验，他们能更快地融入不同的集体。除了已经毕业的人，有些学生还在校时就已经“跳过槽”。集美一高校的李晓梅今年7月份刚刚毕业，可在毕业前，她就因实习期间“老员工倚老卖老，总是无理要求我们新人替他们跑腿，否则就加以刁难，实习工资很低”等原因，早早离职“另觅新欢”。“跳槽这件事，太平常了，我们同一届的同学大部分都跳过槽，除非考上了公务员，或者家里给托关系找到了高薪又悠闲安逸的工作。”李晓梅说。
根据2012年中国大学生就业报告（蓝皮书）的调查结果显示，2011届全国大学毕业生中，多达六成的人认为目前的工作不符合自己的职业期待，有34%的人毕业半年内发生过离职，其中98%的人为主动离职。而近日教育部公布，2013年，全国普通高校毕业生规模将达到699万人。面对如此庞大的基数，难免让人对即将骤增的“跳早族”人数感到担忧。
跳槽多了会产生“惯性”
在许多“跳早族”口中，笔者听到了他们关于跳槽“惯性”的说法。正因为有了第一次、第二次的跳槽，所以跳槽对他们来说变得不再陌生，也不再可怕，因此容易导致他们一遇到挫折，或觉得不称心时，就轻易向企业“说再见”。
在走访中，多位“跳早族”都主动提及令他们印象深刻的第一份工作和第一次跳槽。“当时就是因为老师总让我们不要太挑，要先就业再择业，所以我才随便找了家企业，现在想想觉得第一份工作好像不应该那么将就。”林丽丽说。
在“先就业”之后，随着大学生们对工作的认知，各种促使他们“走”的理由就一一冒了出来。其中，发展空间的大小成为“跳早族”考虑得最多的问题之一。而近日在厦门翔安某高职院校的招聘会上，用人单位也曾表示，“许多毕业生都会问及公司的发展前景和个人的升迁机会，不过问归问，每家企业都有很大差异，具体情况还是得亲身深入企业内部才能真正了解。”这或许也是导致“跳早族”产生的一方面原因。
此外，“跳早族”频频跳槽，还因为薪酬福利太低、工作压力过大、与原本的工作期望不一致、与顶头上司“磁场不合”、自身能力无法得到提升等。
实现自我提升价值
据了解，目前在厦门，绝大多数高校都会鼓励学生先就业再择业，这除了从学生的利益出发以外，其中不免也有出自对各校“就业率”考虑的成分。
某高校老师表示，目前高校对毕业生就业情况的统计一般只停留在学生“毕业时”，学生毕业之后，很少有学校对此进行过追踪。因此，高校或许应改变当前对“毕业时就业率”的统计现状，将对就业率的统计“战线”拉得更长，并在此期间创造更多的机会和条件，让学生在寻找第一份工作的时候，有更理性的思维，更端正的态度，以及更高的忠诚度。此外，厦门一高校负责学生就业指导工作的赵老师认为，大学生频繁跳槽，不但不会给用人单位留下“有工作经验”的印象，反而会给他们带来不安全感和不信任感。
“跳早”需以优化用人单位与求职者的匹配度为前提，因“受不了同事的排挤和顶头上司的厉声训斥”而辞职，都属于盲目跳槽。