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核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
核心员工离职的原因及对策研究
【摘 要】
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核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年09期
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