【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,它与企业每一名员工的切身利益密切相关。科学合理的薪酬管理不仅有利于促进企业员工的工作积极性,激发他们的工作热情,提高对企业的
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,它与企业每一名员工的切身利益密切相关。科学合理的薪酬管理不仅有利于促进企业员工的工作积极性,激发他们的工作热情,提高对企业的忠诚度,同时对企业的稳定经营也有着直接的影响。因此,作为用工量较大,对技术人才依赖性较强的煤矿企业普遍比较重视对于薪酬管理制度的研究,希望通过构建科学合理的薪酬管理制度来稳定职工队伍,激发员工的工作热情,为企业留住人才。本文对煤矿企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,对如何构建煤矿企业薪酬激励机制提出了一些建议措施。
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1谱 关于下边 黑5、7、9拉开大模样作战的序幕,白10三·3,常见。 1图(最新流行型) 白1跳以下的应对,可谓最新流行型。至白7挡下,采取阻止黑成大模样的方针,是有力的思路。 2谱 大体的一手 白点三·3,黑11、13、15,张大中央方面的模样是一定式,这是当初黑9夹的预想图。 这里白16打入是机敏的一手。我认为这是正解。 2图(黑2敏锐) 此局面时,白1挂的人非常多。但此手过
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