看艺坛闲书，几则佚事，让人感触良深。有篇文章讲到盖叫天到老练功不辍、梅兰芳一句唱腔反复斟酌，令人印象深刻。老一辈艺术家对艺术的执著追求，那种苦练功夫、精益求精的精神，现在想来还觉齿颊留香。然而，现在这样一种对艺术孜孜不倦的追求精神，不说广陵散绝，也属遗声绝响了。记得冯巩多年前就披露过当时影视圈存在的一种“怪现象”，说在拍摄现场，等候上场时，老演员个个都认认真真地背诵台词，体会剧情；中年演员喜欢与人说笑，议论这个的表演那个的演技，上场时却总要请场记帮忙提醒台词；年轻演员则更是一个赛一个地忙着打手机，似乎暂停一分钟就会丢掉一桩大买卖。当然不能说这是“一代不如一代”，但这种对艺术追求的“递减现象”，真的令人生出无限感慨。
　　其实，艺坛之外，同样存在“递减现象”。
　　干部任职尤其是领导班子配备中的年龄层层递减现象，就广受诟病。有的地方在换届中规定，“入围”党政领导班子的平均年龄，市、县、乡镇三级分别不得超过45岁、40岁、35岁；有的规定，干部年满40岁、35岁分别不再担任县处级、乡科级领导职务；有的甚至要求新进乡镇党政班子成员，必须在30岁以下。这种“一刀切”的“递减现象”，其实是“懒人”做派，“不近‘实’情”是显而易见的，很可能使一些经验丰富、业绩突出，且群众公认的优秀干部因年龄这道所谓的“硬杠杠”关在门外，这就不仅挫伤大批干部的积极性，更容易助长一些干部的浮躁情绪，急功近利，甚至热衷跑官买官。实际上，这种“递减现象”是对干部年轻化的片面理解。对德才兼备的年轻干部确实应该大胆提拔使用，但并不是说干部越年轻越好，更不是下一级一定要比上一级年轻。如果勉为其难，老实说，就是“赶鸭子上架”。
　　《史记》记载的赵王“考察”廉颇的故事耐人寻味。赵国常受秦国胁迫，赵王便想“起复”廉颇，有所顾虑的是廉颇年岁已高，于是“使使者视廉颇尚可用否”，结果佞臣郭开使坏，重金收买使者，这样，使者尽管亲见廉颇“一饭斗米，肉十斤，被甲上马”，回报赵王却说“廉将军虽老，尚善饭，然与臣坐，顷之三遗矢矣”，赵王信以为真，“以为老，遂不召”。赵王的偏听偏信“后果很严重”，廉颇最后郁郁而终且不说，赵王自己更惨，最终被秦国所虏，国家也“遂灭”。实在可悲。
　　其实，很多时候，“廉颇老矣”，是“尚能饭”的。
　　实际上，领导班子中有激情满怀、敢闯敢干的，也有经验丰富、考虑周密的，这种年龄结构乃最佳“组合”，能够产生强大“战力”。再说，常说培养一个干部不容易，如果因年龄一刀切掉许多年长干部，也就是培养了又轻易“废弃”，岂不是极大的人才浪费？
　　党风廉洁建设主体责任的落实中存在的层层递减现象，同样值得高度警惕。现在中央全面从严治党，强力反腐、整饬吏治的决心和行动，有目共睹，零容忍地打虎拍蝇，并要求各级党组织都必须担起主体责任。然而，即便在这样的态势下，还是存在“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象，反腐倡廉的“动作”，越到下面越“软绵绵”，有些地方的主官是管你上面雷霆万钧，我在下面依然闭目养成，抱着“笑骂从汝，好官我自为之”的“信条”，不肯“得罪”一人，“营造”你好我好大家好的“安定团结的大好局面”，交出的居然是至今还是“零问责”“零查处”的“零分卷子”。
　　若任这种层层弱化现象继续存在，那么，“纹丝不动”的下面，很可能会成为贪官庸吏的“安乐窝”，反腐倡廉也就会被此等“不知有汉，无论魏晋”的“太极推手”弄得软弱无力。显然，对这种“递减现象”也必须零容忍。
　　民间俗言说，“烧水差一度也不会开。”不差一度，就是要达到水开的“标准”，保持相当的“火候”，这既是精神的体现，也是担当的表现，更是努力的呈示。如果水温一度可差，那么，再一度又可差，再一度还可差，如此递减下去，我们就永远喝不到洁净的开水。推而广之，我们的事业，无论是艺坛还是政坛，都出现不了“沸腾”的场景。
　　图：付业兴 编辑：黄灵 yeshzhwu@foxmail.com